Cần hỏi Nghỉ ngừng việc, chờ việc không trả lương do không có đơn hàng

[Phuonglien.d88]

Anh/Chị và các bạn cho e hỏi vấn đề sau:
Trường hợp công ty cho NLĐ nghỉ việc, ngừng việc do Công ty không có đơn hàng ( Ko có lỗi của người lao động).
Công ty hiện tại không trả lương cho NLĐ trong trường hợp này. Công ty chỉ làm thông báo và yêu cầu NLĐ nghỉ ko lương. Vậy có đúng không. Có văn bản nào quy định rõ không ạ.
Trường hợp Cty phải trả lương thì mức lương NLĐ được hưởng sẽ tính như thế nào?. Tính trên mức lương HĐLĐ thỏa thuận hay mức lương tối thiểu vùng.
Rất mong nhận được tư vấn từ a/c và các bạn. E Cảm ơn

 

[Thức Nguyễn Văn]

Anh/Chị và các bạn cho e hỏi vấn đề sau:
Trường hợp công ty cho NLĐ nghỉ việc, ngừng việc do Công ty không có đơn hàng ( Ko có lỗi của người lao động).
Công ty hiện tại không trả lương cho NLĐ trong trường hợp này. Công ty chỉ làm thông báo và yêu cầu NLĐ nghỉ ko lương. Vậy có đúng không. Có văn bản nào quy định rõ không ạ.
Trường hợp Cty phải trả lương thì mức lương NLĐ được hưởng sẽ tính như thế nào?. Tính trên mức lương HĐLĐ thỏa thuận hay mức lương tối thiểu vùng.
Rất mong nhận được tư vấn từ a/c và các bạn. E Cảm ơn

Mọi thứ đều căn cứ theo luật lao động và hợp đồng lao động cả em, xem hợp đồng ký như thế nào mới xử lý được.

 

[Phuonglien.d88]

Mọi thứ đều căn cứ theo luật lao động và hợp đồng lao động cả em, xem hợp đồng ký như thế nào mới xử lý được.

Anh ơi trong HĐLĐ chỉ ghi chấp hành lệnh điều động sản xuất và hoàn thành công việc đã cam kết trong HĐLĐ.
Trường hợp tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật NLĐ theo quy định của pháp luật

 

[Thức Nguyễn Văn]

Anh ơi trong HĐLĐ chỉ ghi chấp hành lệnh điều động sản xuất và hoàn thành công việc đã cam kết trong HĐLĐ.
Trường hợp tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật NLĐ theo quy định của pháp luật

vậy phải mở luật lao động năm 2019 ra để làm việc thôi em, ko có tự nhiên cắt được đâu

 

[Phuonglien.d88]

vậy phải mở luật lao động năm 2019 ra để làm việc thôi em, ko có tự nhiên cắt được đâu

Trường hợp Công ty làm bản cam kết cho người lao động ký. Là những ngày nghỉ không có đơn hàng không tính lương theo sự tự nguyện và chia sẻ khó khăn với Công ty như vậy có đúng luật không a.