Cần hỏi Nghỉ việc 15 ngày không liên tục có phải đóng BHXH bắt buộc

[Thịnh Phát]

Cả nhà thông thái cho e hỏi 3 vấn đề này ạ?

1. Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nhưng do tính chất công việc k liên tục, tháng 06/2022 họ nghỉ tổng 15 ngày trong tháng nhưng không liên tục các ngày. Vậy cty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Cụ thể họ nghỉ ngày 1, 2, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 29, 30. Số ngày đi làm tổng 11 ngày.

2. E làm bảng chấm công trên máy rồi in ra làm chứng từ thì có hợp lý không ạ?

Mong cả nhà giải đáp giúp e. Cảm ơn cả nhà!

 

[Moon Sailor]

Cả nhà thông thái cho e hỏi 3 vấn đề này ạ?

1. Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nhưng do tính chất công việc k liên tục, tháng 06/2022 họ nghỉ tổng 15 ngày trong tháng nhưng không liên tục các ngày. Vậy cty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Cụ thể họ nghỉ ngày 1, 2, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 29, 30. Số ngày đi làm tổng 11 ngày.

2. E làm bảng chấm công trên máy rồi in ra làm chứng từ thì có hợp lý không ạ?

Mong cả nhà giải đáp giúp e. Cảm ơn cả nhà!

1. Nghỉ ko liên tục thì vẫn đóng BHXH.
2. Hợp lý nhé bạn.

 

[Thịnh Phát]

1. Nghỉ ko liên tục thì vẫn đóng BHXH.
2. Hợp lý nhé bạn.

Nhưng e đọc trong khoản 4, 5, 6 điều 42 quyết định 595/ QĐ- BHXH ngày 14/4/2017 thì chỉ nói: người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Chứ k nói rõ k hưởng lương liên tục hay ngắt quãng. Và bên bảo hiểm còn trả lời 1 câu hỏi mà theo e chưa hợp lý lắm khi có thể người lao động làm cả chủ nhật từ 1/11 đến 14/11 thì vẫn đủ 14 ngày.

Nội dung câu hỏi:

Mình ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty và ngày bắt đầu làm việc là ngày 15/11/2019. Từ ngày đó đến hết tháng thì mình chỉ làm có 11 ngày, tức là dưới 14 ngày nhưng công ty vẫn đóng các loại BHXH bắt buộc cho mình. Vậy công ty có thi hành đúng luật không?

BHXH Việt Nam trả lời:
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật BHXH năm 2014 thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Vì vậy, trường hợp của bà thời gian không làm việc, không hưởng tiền lương là dưới 14 ngày làm việc trong tháng (từ ngày 01/11/2014 đến ngày 14/11/2014) thì Bà và Công ty nơi bà làm việc vẫn thuộc đối tượng tham gia và phải đóng BHXH tháng đó là phù hợp với quy định của pháp luật.