- Tham gia
- 9/7/22
- Bài viết
- 11
- Thích
- 2
Cả nhà thông thái cho e hỏi 3 vấn đề này ạ?
1. Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nhưng do tính chất công việc k liên tục, tháng 06/2022 họ nghỉ tổng 15 ngày trong tháng nhưng không liên tục các ngày. Vậy cty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Cụ thể họ nghỉ ngày 1, 2, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 29, 30. Số ngày đi làm tổng 11 ngày.
2. E làm bảng chấm công trên máy rồi in ra làm chứng từ thì có hợp lý không ạ?
Mong cả nhà giải đáp giúp e. Cảm ơn cả nhà!
1. Người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty nhưng do tính chất công việc k liên tục, tháng 06/2022 họ nghỉ tổng 15 ngày trong tháng nhưng không liên tục các ngày. Vậy cty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? Cụ thể họ nghỉ ngày 1, 2, 9, 10, 11, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 29, 30. Số ngày đi làm tổng 11 ngày.
2. E làm bảng chấm công trên máy rồi in ra làm chứng từ thì có hợp lý không ạ?
Mong cả nhà giải đáp giúp e. Cảm ơn cả nhà!
Attached Files:
-
- File size
- 139 KB
- Lượt xem
- 16