Trong năm vừa qua, tình trạng người lao động nghỉ việc hay được cho nghỉ việc vào thời điểm cuối năm rất nhiều. Vậy thì trong trường hợp nghỉ việc trước Tết, người lao động có được hưởng lương tháng 13, thưởng Tết không?
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết, trả lương tháng 13?
Trích Khoản 1, Điều 104, Bộ luật Lao động 2019, thưởng được hiểu như sau:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Như vậy, doanh nghiệp dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định mức thưởng. Do đó, doanh nghiệp có thể thưởng hoặc không thưởng Tết cho người lao động.
Hiện tại , thuật ngữ tiền lương tháng 13 chưa có một khái niệm cụ thể. Tuy nhiên, bạn có thể hiểu, tiền lương tháng 13 là khoản tiền mà người lao động nhận được vào dịp cuối năm, theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Kết luận: Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay thưởng Tết cho người lao động.
Tuy nhiên, nếu trong quy chế của doanh nghiệp, quy ước lao động tập thể hay hợp đồng lao động có quy định thì doanh nghiệp buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết. Để xem xét người lao động có được hưởng khoản tiền này khi nghỉ việc trước Tết hay không, cần phải xem xét các góc độ điều kiện và thời điểm được hưởng đã thuận giữa các bên.
NLĐ sẽ nhận được lương tháng 13, thưởng Tết khi có quy định rằng:
+ Thời điểm nhận lương tháng 13, thưởng Tết trước thời điểm người lao động có dự định nghỉ.
+ Hoặc, người lao động nghỉ việc trước tết vẫn được hưởng lương tháng 13 và thưởng Tết (một phần hoặc toàn bộ).
Người lao động có nên nghỉ việc trước Tết không?
Tâm lý đa số người lao động luôn mong muốn đến thời điểm cuối năm sau 1 năm trời cống hiến để được hưởng lương tháng 13 hay thưởng tết của doanh nghiệp. Nhờ đó, thu nhập của người lao động có thể tăng đáng kể. Tuy nhiên ở khía cạnh khác, cũng không nên vì khoản tiền này mà để lỡ cơ hội có được việc làm tốt hơn.
Cuối năm là thời điểm đánh giá kết quả làm việc của người lao động trong suốt 1 năm và cũng là lúc nhận được những thành quả sau suốt 1 năm lao động, cống hiến. Do đó, dù ở trường hợp nào thì người lao động cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ra quyết định nghỉ việc.
Truy cập Phần mềm kế toán Safebooks ngay để đăng ký nhận ưu đãi: phanmemsafebooks.com/dang-ky-dung-thu
_________________________________________________________
Safebooks - Giải pháp thông minh - Phát triển bền vững
HOTLINE hỗ trợ ngay: (028) 7101 2288
HOTLINE PKD: 093 164 0679
Email: Safebooks.vn@gmail.com
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết, trả lương tháng 13?
Trích Khoản 1, Điều 104, Bộ luật Lao động 2019, thưởng được hiểu như sau:
“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”
Như vậy, doanh nghiệp dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định mức thưởng. Do đó, doanh nghiệp có thể thưởng hoặc không thưởng Tết cho người lao động.
Hiện tại , thuật ngữ tiền lương tháng 13 chưa có một khái niệm cụ thể. Tuy nhiên, bạn có thể hiểu, tiền lương tháng 13 là khoản tiền mà người lao động nhận được vào dịp cuối năm, theo sự thỏa thuận giữa các bên.
Kết luận: Theo quy định hiện hành, doanh nghiệp không bắt buộc phải trả lương tháng 13 hay thưởng Tết cho người lao động.
Tuy nhiên, nếu trong quy chế của doanh nghiệp, quy ước lao động tập thể hay hợp đồng lao động có quy định thì doanh nghiệp buộc phải trả lương tháng 13, thưởng Tết. Để xem xét người lao động có được hưởng khoản tiền này khi nghỉ việc trước Tết hay không, cần phải xem xét các góc độ điều kiện và thời điểm được hưởng đã thuận giữa các bên.
NLĐ sẽ nhận được lương tháng 13, thưởng Tết khi có quy định rằng:
+ Thời điểm nhận lương tháng 13, thưởng Tết trước thời điểm người lao động có dự định nghỉ.
+ Hoặc, người lao động nghỉ việc trước tết vẫn được hưởng lương tháng 13 và thưởng Tết (một phần hoặc toàn bộ).
Người lao động có nên nghỉ việc trước Tết không?
Tâm lý đa số người lao động luôn mong muốn đến thời điểm cuối năm sau 1 năm trời cống hiến để được hưởng lương tháng 13 hay thưởng tết của doanh nghiệp. Nhờ đó, thu nhập của người lao động có thể tăng đáng kể. Tuy nhiên ở khía cạnh khác, cũng không nên vì khoản tiền này mà để lỡ cơ hội có được việc làm tốt hơn.
Cuối năm là thời điểm đánh giá kết quả làm việc của người lao động trong suốt 1 năm và cũng là lúc nhận được những thành quả sau suốt 1 năm lao động, cống hiến. Do đó, dù ở trường hợp nào thì người lao động cũng cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi ra quyết định nghỉ việc.
Truy cập Phần mềm kế toán Safebooks ngay để đăng ký nhận ưu đãi: phanmemsafebooks.com/dang-ky-dung-thu
_________________________________________________________
Safebooks - Giải pháp thông minh - Phát triển bền vững
HOTLINE hỗ trợ ngay: (028) 7101 2288
HOTLINE PKD: 093 164 0679
Email: Safebooks.vn@gmail.com
