Anh/chị trong nhóm cho em hỏi về vấn đề này với ạ.
Bên em có trường hợp một vài nhân viên không qua thử việc 2th, có ký hợp đồng thử việc và nhận lương đầy đủ, vậy chi phí này vẫn được tính vào chi phí lương trên bảng lương đúng không ạ? Nếu tính là chi phí lương thì có cần hồ sơ xin việc của NLĐ ko ạ, vì thường thì qua thử việc mới yêu cầu nộp hồ sơ ạ ?
Bên em có trường hợp một vài nhân viên không qua thử việc 2th, có ký hợp đồng thử việc và nhận lương đầy đủ, vậy chi phí này vẫn được tính vào chi phí lương trên bảng lương đúng không ạ? Nếu tính là chi phí lương thì có cần hồ sơ xin việc của NLĐ ko ạ, vì thường thì qua thử việc mới yêu cầu nộp hồ sơ ạ ?
