Nghị định 178 quy định rõ các đối tượng nghỉ hưu trước tuổi theo nghị định 178, bao gồm:
Điều 2. Đối tượng áp dụng
b) Cán bộ, công chức cấp xã;
c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
đ) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;
e) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
1. Bị suy giảm sức khỏe có được áp dụng không?
Có. Nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (có kết luận của Hội đồng giám định y khoa), bạn hoàn toàn có thể xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và vẫn được hưởng đầy đủ chế độ mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
2. Có được rút bảo hiểm xã hội một lần không?
Không. Nếu nghỉ hưu theo Nghị định 178, bạn sẽ hưởng lương hưu hàng tháng, không được rút BHXH một lần, trừ khi thuộc trường hợp đặc biệt theo Luật BHXH (ví dụ: ra nước ngoài định cư, mắc bệnh hiểm nghèo…).
3. Có thể xin nghỉ sau khi đủ tuổi nhưng không còn trong danh sách tinh giản không?
Không thể. Điều kiện tiên quyết để nghỉ hưu theo Nghị định 178 là phải thuộc kế hoạch tinh giản biên chế được phê duyệt, nếu bạn đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không còn nằm trong danh sách tinh giản, bạn phải nghỉ theo chế độ thông thường, không được hưởng các quyền lợi ưu đãi của Nghị định 178.
NOTE EDU chia sẻ đến mọi người đọc nhằm giúp anh/chị nắm rõ thông tin quan trọng và một số câu hỏi liên quan Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi theo quy định Nhà nước.
Điều 2. Đối tượng áp dụng
- Cán bộ, công chức, viên chức, người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và lực lượng vũ trang do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính các cấp (sau đây viết tắt là sắp xếp tổ chức bộ máy) quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:
b) Cán bộ, công chức cấp xã;
c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động trước thời điểm ngày 15 tháng 01 năm 2019 và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động được áp dụng chính sách như công chức (sau đây viết tắt là người lao động);
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
đ) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;
e) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
- Cán bộ không đủ điều kiện về tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và cán bộ nghỉ thôi việc theo nguyện vọng thực hiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ.
1. Bị suy giảm sức khỏe có được áp dụng không?
Có. Nếu bạn bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên (có kết luận của Hội đồng giám định y khoa), bạn hoàn toàn có thể xin nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và vẫn được hưởng đầy đủ chế độ mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
2. Có được rút bảo hiểm xã hội một lần không?
Không. Nếu nghỉ hưu theo Nghị định 178, bạn sẽ hưởng lương hưu hàng tháng, không được rút BHXH một lần, trừ khi thuộc trường hợp đặc biệt theo Luật BHXH (ví dụ: ra nước ngoài định cư, mắc bệnh hiểm nghèo…).
3. Có thể xin nghỉ sau khi đủ tuổi nhưng không còn trong danh sách tinh giản không?
Không thể. Điều kiện tiên quyết để nghỉ hưu theo Nghị định 178 là phải thuộc kế hoạch tinh giản biên chế được phê duyệt, nếu bạn đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không còn nằm trong danh sách tinh giản, bạn phải nghỉ theo chế độ thông thường, không được hưởng các quyền lợi ưu đãi của Nghị định 178.
NOTE EDU chia sẻ đến mọi người đọc nhằm giúp anh/chị nắm rõ thông tin quan trọng và một số câu hỏi liên quan Nghị định 178 về nghỉ hưu trước tuổi theo quy định Nhà nước.