Thảo luận Phụ cấp ca đêm và tiền làm thêm giờ

[phuclc]

Trong thông tư 23/2015/TT - BLĐTBXH quy định:
- Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày lv bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200%; 300% x số giờ làm thêm.
- Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày lv bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) x số giờ làm việc vào ban đêm

Mọi người cho mình hỏi trong 2 khoản kia đều co câu là Mức ít nhất. Như vậy mình có thể tăng thêm được không, ví dụ từ 30% tăng lên 60 70%.
Chân thành cảm ơn!

 

[Duẩn Bùi]

Trong thông tư 23/2015/TT - BLĐTBXH quy định:
- Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày lv bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200%; 300% x số giờ làm thêm.
- Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày lv bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) x số giờ làm việc vào ban đêm

Mọi người cho mình hỏi trong 2 khoản kia đều co câu là Mức ít nhất. Như vậy mình có thể tăng thêm được không, ví dụ từ 30% tăng lên 60 70%.
Chân thành cảm ơn!

Được nha ban, quy định rõ trong quy chế cty, hợp đồng lao động

 

[Sakura hana]

theo mình thì đều quy định mức ít nhất bạn có thể tăng thêm phụ thuộc vào quy chế của công ty và thỏa thuận vơi người lao động. Nhưng các sếp có đồng ý trả mức lương này không nhỉ?

 

[phuclc]

theo mình thì đều quy định mức ít nhất bạn có thể tăng thêm phụ thuộc vào quy chế của công ty và thỏa thuận vơi người lao động. Nhưng các sếp có đồng ý trả mức lương này không nhỉ?

Thực ra mình đang phân bổ lại lương để tránh nộp thuế TNCN ấy mà. Đang đi theo hướng ấy nhưng mà cũng phân vân quá

 

[Sakura hana]

cái này theo mình ngoài việc phân bổ các khoản né bảo hiểm khác như điện thoại, xăng xe.. thì cái phụ cấp ca đêm, làm tăng ca bạn phải xây dựng quy chế lương phù hợp có thể tăng nhưng không nên tăng gấp đôi gấp 3 được nó cũng không hợp lý lắm.

 

[phuclc]

cái này theo mình ngoài việc phân bổ các khoản né bảo hiểm khác như điện thoại, xăng xe.. thì cái phụ cấp ca đêm, làm tăng ca bạn phải xây dựng quy chế lương phù hợp có thể tăng nhưng không nên tăng gấp đôi gấp 3 được nó cũng không hợp lý lắm.

Mình tìm hiểu nhiều nhưng không có chỗ nào của luật quy định mức trần cả. Đọc đến vụ của Nguyễn Kim nên phải lên đây hỏi tư vấn xem ý các tiền bối như nào

 

[Thức Nguyễn Văn]

Trong thông tư 23/2015/TT - BLĐTBXH quy định:
- Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của ngày lv bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200%; 300% x số giờ làm thêm.
- Tiền lương làm việc vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của ngày lv bình thường + Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%) x số giờ làm việc vào ban đêm

Mọi người cho mình hỏi trong 2 khoản kia đều co câu là Mức ít nhất. Như vậy mình có thể tăng thêm được không, ví dụ từ 30% tăng lên 60 70%.
Chân thành cảm ơn!

Hehe có alo qua tổng đài số 19006274 rồi đúng không em?
Bản chất của vấn đề mới là điều cốt lõi, nếu công ty chi thực tế như vậy thì khuyến khích, còn mình vẽ thì coi chừng như vụ Nguyễn Kim bị truy thu hơn 100 tỷ.

 

[phuclc]

Hehe có alo qua tổng đài số 19006274 rồi đúng không em?
Bản chất của vấn đề mới là điều cốt lõi, nếu công ty chi thực tế như vậy thì khuyến khích, còn mình vẽ thì coi chừng như vụ Nguyễn Kim bị truy thu hơn 100 tỷ.

Ôi Bác Thức đây rồi
Bác Thức nói thế làm em không dám đi theo hướng đấy nữa luôn ấy

 

[Sakura hana]

Hi thank bác. E cũng nghĩ thế. Vì nâng cao quá cũng ko ổn.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Ôi Bác Thức đây rồi
Bác Thức nói thế làm em không dám đi theo hướng đấy nữa luôn ấy

Đi hướng nào cũng vậy, bám bản chất sự việc để làm, chứ không được tự vẽ ra nhé. Vì bản chất của lương là do thõa thuận giữa người lao động và người thuê lao động.

 

[Sakura hana]

Vâng. Vẽ ra dù thế nào cũng khó hợp lý

 

[phuclc]

Đi hướng nào cũng vậy, bám bản chất sự việc để làm, chứ không được tự vẽ ra nhé. Vì bản chất của lương là do thõa thuận giữa người lao động và người thuê lao động.

Em cảm ơn Bác nhiều ạ!

 

[ngochuong]

Đi hướng nào cũng vậy, bám bản chất sự việc để làm, chứ không được tự vẽ ra nhé. Vì bản chất của lương là do thõa thuận giữa người lao động và người thuê lao động.

Anh cho em hỏi, bên em là lương thực tế: lương cơ bản + lương doanh số
Nhưng để né bớt bhxh, bên em chia thành: lương chức danh công việc+lương doanh số+ lương hiệu quả công việc
Vd: lương 11/2019 là 11.5tr = lương bhxh 5tr+lương doanh số 3.5tr+lương hiệu quả 3tr
thì có hợp lý không ạ

 

[ThanhHuyen2511]

Anh cho em hỏi, bên em là lương thực tế: lương cơ bản + lương doanh số
Nhưng để né bớt bhxh, bên em chia thành: lương chức danh công việc+lương doanh số+ lương hiệu quả công việc
Vd: lương 11/2019 là 11.5tr = lương bhxh 5tr+lương doanh số 3.5tr+lương hiệu quả 3tr
thì có hợp lý không ạ

Lương doanh số với lương hiệu quả công việc có phải tháng nào cũng đc như vậy đâu bạn?

 

[Thức Nguyễn Văn]

Anh cho em hỏi, bên em là lương thực tế: lương cơ bản + lương doanh số
Nhưng để né bớt bhxh, bên em chia thành: lương chức danh công việc+lương doanh số+ lương hiệu quả công việc
Vd: lương 11/2019 là 11.5tr = lương bhxh 5tr+lương doanh số 3.5tr+lương hiệu quả 3tr
thì có hợp lý không ạ

Cứ làm theo thực tế là ok nhất em nhé, vẽ ra thì rủi ro cực lớn đấy, cán bộ bảo hiểm cũng có trình độ, không phải là con nít đâu

 

[ngochuong]

Lương doanh số với lương hiệu quả công việc có phải tháng nào cũng đc như vậy đâu bạn?

hiển nhiên là phải khác, trên này là 1 vd cho 1 người của 1 tháng, chứ k lẽ 1 tháng 80 người, so sánh 2 tháng post cả lên đây sao bạn