Cần hỏi Phụ cấp độc hại

[Cam1207]

Chào cả nhà
Mình bên Cty tư nhân bên lĩnh vực công trình xây dựng
mình muốn xây dựng phụ cấp độc hại, thì theo thông tư nào ạ

 

[HoangDung]

Chào cả nhà
Mình bên Cty tư nhân bên lĩnh vực công trình xây dựng
mình muốn xây dựng phụ cấp độc hại, thì theo thông tư nào ạ

Lĩnh vực này đâu có độc hay hại đâu bạn

 

[Cam1207]

Bên mình có hàn, nên có độc hại ạ

 

[Moon Sailor]

Bên mình có hàn, nên có độc hại ạ

Điều 103, Bộ Luật LĐ năm 2019 quy định:

“Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động”
Song hiện nay chưa có văn bản quy định về hướng dẫn về việc chi trả tiền lương, phụ cấp độc hại.

Theo đó nếu người lao động làm việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức phụ cấp độc hại sẽ tùy theo sự thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động.

Song hiện nay chưa có văn bản quy định về hướng dẫn về việc chi trả tiền lương, phụ cấp nên trả lời câu hỏi này, theo quy định hướng dẫn tại Nghị định 149 năm 2013:
Theo đó nếu người lao động làm việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức phụ cấp độc hại sẽ tùy theo sự thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động.
Tuy nhiên về tiền lương, theo điểm c khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP, mức lương của công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
*************
Bạn xem danh mục những nghề độc hại được ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT - BLĐTBXH ngày có hiệu lực ngày 1/3/2021.

 

[Cam1207]

Điều 103, Bộ Luật LĐ năm 2019 quy định:

“Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động”
Song hiện nay chưa có văn bản quy định về hướng dẫn về việc chi trả tiền lương, phụ cấp độc hại.

Theo đó nếu người lao động làm việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức phụ cấp độc hại sẽ tùy theo sự thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động.

Song hiện nay chưa có văn bản quy định về hướng dẫn về việc chi trả tiền lương, phụ cấp nên trả lời câu hỏi này, theo quy định hướng dẫn tại Nghị định 149 năm 2013:
Theo đó nếu người lao động làm việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì mức phụ cấp độc hại sẽ tùy theo sự thỏa thuận khi giao kết hợp đồng lao động.
Tuy nhiên về tiền lương, theo điểm c khoản 3 Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP, mức lương của công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.
*************
Bạn xem danh mục những nghề độc hại được ban hành kèm theo Thông tư 11/2020/TT - BLĐTBXH ngày có hiệu lực ngày 1/3/2021.[/QUOTE

 

[Cam1207]

Cán ơn bạn nhé