- Tham gia
- 22/5/24
- Bài viết
- 2
- Thích
- 1
Các anh chị ơi; cho em hỏi ạ:
Hiện tại, cán bộ thuế nói theo quy định thì NLĐ làm việc tại công ty em có ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên tại công ty hoặc ký tại nhiều nơi (có thể nghỉ trước hạn hợp đồng), NLĐ có đóng BHXH tại công ty thì họ vẫn đều bị công ty giữ lại 10% thuế TNCN. Điều này, e thấy không đúng theo điều 25 - Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Em đang hiểu theo thông tư trên là: NLĐ ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên (có thể nghỉ trước hạn hợp đồng), công ty quản lý thời gian full time, có đóng BHXH tại công ty thì không cần làm cam kết gì hết và vẫn tính thuế TNCN của NLĐ theo biểu Lũy tiến. Cuối năm, NLĐ ko có nhu cầu ủy quyền quyết toán thuế TNCN thì cũng ko vấn đề gì hết, công ty vẫn tính thuế TNCN theo lũy tiền và xuất trả Chứng từ khấu trừ TNCN là được.
Em nhờ các anh chị hướng dẫn và tư vấn với em như thế nào là đúng luật với ạ?
Em cám ơn các anh chị rất nhiều.
Hiện tại, cán bộ thuế nói theo quy định thì NLĐ làm việc tại công ty em có ký hợp đồng từ 3 tháng trở lên tại công ty hoặc ký tại nhiều nơi (có thể nghỉ trước hạn hợp đồng), NLĐ có đóng BHXH tại công ty thì họ vẫn đều bị công ty giữ lại 10% thuế TNCN. Điều này, e thấy không đúng theo điều 25 - Thông tư 111/2013/TT-BTC.
Em đang hiểu theo thông tư trên là: NLĐ ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên (có thể nghỉ trước hạn hợp đồng), công ty quản lý thời gian full time, có đóng BHXH tại công ty thì không cần làm cam kết gì hết và vẫn tính thuế TNCN của NLĐ theo biểu Lũy tiến. Cuối năm, NLĐ ko có nhu cầu ủy quyền quyết toán thuế TNCN thì cũng ko vấn đề gì hết, công ty vẫn tính thuế TNCN theo lũy tiền và xuất trả Chứng từ khấu trừ TNCN là được.
Em nhờ các anh chị hướng dẫn và tư vấn với em như thế nào là đúng luật với ạ?
Em cám ơn các anh chị rất nhiều.
