Cần hỏi Tăng ca, làm thêm giờ, tính lương thế nào?

[Đồng Thị Hương]

E xin nhờ Các anh, chị giải đáp giúp e với ạ: Công ty e quy định giờ làm việc trên hợp đồng lao động là từ thứ 2-7, nghỉ chủ nhật. Bình thường làm việc sau giờ hành chính thì tính lương tăng ca 150% ngày thường, còn làm việc ngày chủ nhật tính 200% lương. vậy tổng giờ tăng ca trong tháng theo giới hạn luật lao động <= 30 giờ mình chỉ cộng số giờ tăng ca ngày thường hay (số giờ tăng ca ngày thường + số giờ làm ngày chủ nhật) nữa ạ. Em đọc mà cứ bị mông lung chỗ này ạ?

 

[Thức Nguyễn Văn]

E xin nhờ Các anh, chị giải đáp giúp e với ạ: Công ty e quy định giờ làm việc trên hợp đồng lao động là từ thứ 2-7, nghỉ chủ nhật. Bình thường làm việc sau giờ hành chính thì tính lương tăng ca 150% ngày thường, còn làm việc ngày chủ nhật tính 200% lương. vậy tổng giờ tăng ca trong tháng theo giới hạn luật lao động <= 30 giờ mình chỉ cộng số giờ tăng ca ngày thường hay (số giờ tăng ca ngày thường + số giờ làm ngày chủ nhật) nữa ạ. Em đọc mà cứ bị mông lung chỗ này ạ?

Thực tế làm bao nhiêu thì ghi nhận bấy nhiêu em nhé

 

[Đồng Thị Hương]

Thực tế làm bao nhiêu thì ghi nhận bấy nhiêu em nhé

Nếu vậy công ty e tính cả ngày thường + chủ nhật sẽ vượt quá 300 giờ /năm . vậy thì sẽ vi phạm về luật lao động và số tiền vượt đó sẽ ko được tính là chi phí hợp lệ khi QT TNDN ạ>

 

[Thức Nguyễn Văn]

Nếu vậy công ty e tính cả ngày thường + chủ nhật sẽ vượt quá 300 giờ /năm . vậy thì sẽ vi phạm về luật lao động và số tiền vượt đó sẽ ko được tính là chi phí hợp lệ khi QT TNDN ạ>

Thực tế sao tính vậy, công ty vi phạm thì phải chịu thôi em, loại vẫn vượt ra