Cần hỏi THAM GIA BHXH NHÂN VIÊN PARTIME

[Milk Coffee]

Các anh chị cho em hỏi bên em làm công trình cây xanh, mỗi tháng có dự án làm sẽ thuê nhân công làm partime ( 5-15 ngày ) tùy tháng.Em đang lưỡng lự giữa.
1. Ký HĐLĐ 12 tháng , tháng nào không hưởng lương 14 ngày thì giảm bxhh tháng đó ko tham gia BHXH ( này chắc sẽ phải báo giảm liên tục hơi nhìu ) => ko đóng BHXH, k bị trừ thuế TNCN của công nhân.
2. Ký hợp đồng cung cấp dịch vụ => tính theo ngày công thực làm tính lương trích thuế TNCN 10% mỗi tháng.
Cho em hỏi 2 cách này có bị sai luật gì gì không ạ ? Và nên chọn cách nào ? Em cám ơn

 

[HoangDung]

Các anh chị cho em hỏi bên em làm công trình cây xanh, mỗi tháng có dự án làm sẽ thuê nhân công làm partime ( 5-15 ngày ) tùy tháng.Em đang lưỡng lự giữa.
1. Ký HĐLĐ 12 tháng , tháng nào không hưởng lương 14 ngày thì giảm bxhh tháng đó ko tham gia BHXH ( này chắc sẽ phải báo giảm liên tục hơi nhìu ) => ko đóng BHXH, k bị trừ thuế TNCN của công nhân.
2. Ký hợp đồng cung cấp dịch vụ => tính theo ngày công thực làm tính lương trích thuế TNCN 10% mỗi tháng.
Cho em hỏi 2 cách này có bị sai luật gì gì không ạ ? Và nên chọn cách nào ? Em cám ơn

đóng bảo hiểm và khấu trừ thuế đầy đủ bạn ạ, ko còn làm như bạn nói được nữa đâu

 

[Gao]

Theo mình thì chọn cách số 2. Bạn khấu trừ 10% trên thu nhập, cuối năm cấp chứng từ cho cá nhân tự quyết toán

 

[Mimossa]

Các anh chị cho em hỏi bên em làm công trình cây xanh, mỗi tháng có dự án làm sẽ thuê nhân công làm partime ( 5-15 ngày ) tùy tháng.Em đang lưỡng lự giữa.
1. Ký HĐLĐ 12 tháng , tháng nào không hưởng lương 14 ngày thì giảm bxhh tháng đó ko tham gia BHXH ( này chắc sẽ phải báo giảm liên tục hơi nhìu ) => ko đóng BHXH, k bị trừ thuế TNCN của công nhân.
2. Ký hợp đồng cung cấp dịch vụ => tính theo ngày công thực làm tính lương trích thuế TNCN 10% mỗi tháng.
Cho em hỏi 2 cách này có bị sai luật gì gì không ạ ? Và nên chọn cách nào ? Em cám ơn

Theo mình nên chọn cách 2, còn nếu làm cách 1 thì nên làm cam kết mẫu 08 để cam kết trong năm đó thu nhập ko đủ đê đóng thuế tncn

 

[Milk Coffee]

Theo mình nên chọn cách 2, còn nếu làm cách 1 thì nên làm cam kết mẫu 08 để cam kết trong năm đó thu nhập ko đủ đê đóng thuế tncn

Cho mình hỏi cách 1 sao phải làm cam kết vậy bạn, vì nếu ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, thì mình nghĩ áp dụng lũy tiến vì họ là nhân viên chính thức của công ty ?

 

[Milk Coffee]

đóng bảo hiểm và khấu trừ thuế đầy đủ bạn ạ, ko còn làm như bạn nói được nữa đâu

Cty nhỏ á bạn, làm decord cây xanh cho mấy tiệm cửa hàng, mỗi lần làm trong vòng vài ngày , 1 tháng làm tầm 2-4 cái , nên mấy nhân viên mỗi tháng làm theo ngày công chỉ làm 5-10 ngày, những ngày ko có việc họ lại đi làm ở cty khác. Làm k hưởng lương từ 14 ngày sao đóng BHXH được bạn ? Còn nếu ký HĐLĐ thì họ lại càng ko đủ mức đóng thuế TNCN.

 

[Nấm kt]

Cty nhỏ á bạn, làm decord cây xanh cho mấy tiệm cửa hàng, mỗi lần làm trong vòng vài ngày , 1 tháng làm tầm 2-4 cái , nên mấy nhân viên mỗi tháng làm theo ngày công chỉ làm 5-10 ngày, những ngày ko có việc họ lại đi làm ở cty khác. Làm k hưởng lương từ 14 ngày sao đóng BHXH được bạn ? Còn nếu ký HĐLĐ thì họ lại càng ko đủ mức đóng thuế TNCN.

- Chọn c2 thì ký HĐ dịch vụ và khấu trừ 10% thuế TNCN nhé
- Còn c1 hiện nay cột mốc 14 ngày k còn là căn cứ để k đóng BH nữa B nhé (luật BH mới quy định HĐLĐ không trọn thời gian cũng thuộc đối tượng tham gia BH bắt buộc nếu trong tháng có chi trả tiền lương >= lương tối thiểu) B cân nhắc nhé

 

[DieuAMC]

1.

Các anh chị cho em hỏi bên em làm công trình cây xanh, mỗi tháng có dự án làm sẽ thuê nhân công làm partime ( 5-15 ngày ) tùy tháng.Em đang lưỡng lự giữa.
1. Ký HĐLĐ 12 tháng , tháng nào không hưởng lương 14 ngày thì giảm bxhh tháng đó ko tham gia BHXH ( này chắc sẽ phải báo giảm liên tục hơi nhìu ) => ko đóng BHXH, k bị trừ thuế TNCN của công nhân.
2. Ký hợp đồng cung cấp dịch vụ => tính theo ngày công thực làm tính lương trích thuế TNCN 10% mỗi tháng.
Cho em hỏi 2 cách này có bị sai luật gì gì không ạ ? Và nên chọn cách nào ? Em cám ơn

- Căn cứ dưới 14 ngày .... không còn được tính nữa nhé.
- Bản chất việc này thiên về dịch vụ nhiều hơn => cách 2 nha. Lưu ý khấu trừ thuế TNCN theo quy định, KHÔNG ký cam kết 08 nhé vì bạn ko biết thu nhập cua rhoj, cho họ ký là không ổn đâu.

 

[Milk Coffee]

- Chọn c2 thì ký HĐ dịch vụ và khấu trừ 10% thuế TNCN nhé
- Còn c1 hiện nay cột mốc 14 ngày k còn là căn cứ để k đóng BH nữa B nhé (luật BH mới quy định HĐLĐ không trọn thời gian cũng thuộc đối tượng tham gia BH bắt buộc nếu trong tháng có chi trả tiền lương >= lương tối thiểu) B cân nhắc nhé

à vụ thu nhập >= lương tối thiểu mình có biết, mà nhân công bên mình có tháng trên 5tr, có tháng chỉ 2-3tr, họ làm theo thực tế ngày công, khi cần gọi mới làm trả lương tính theo ngày.