Cần hỏi THỜI GIAN CHÍNH THỨC TRƯỚC THỜI GIAN THEO HỢP ĐỒNG THỬ VIÊC

[Thoa1993]

dạ anh chị cho em hỏi là bên em có nhân viên kinh doanh ở mức thử việc nếu họ đạt doanh số
60tr trong 60 ngày thì sẽ được chính thức nhưng có trường hợp họ đạt 60tr trước 60 ví dụ nhân viên kinh doanh thử việc từ ngày 01/08/2023 đến 29/09/2023 là đủ 60 ngày nhưng ngày 12/09/2023 là họ đạt 60tr rồi ý ạ thì phải làm hợp đồng chính thức từ thời điểm đạt thì có cần chỉnh lại thời gian ở hợp đồng thử việc k ạ?

 

[Kế Toán Mới]

Quan trọng điều kiện bên bạn ký hợp đồng ntn, cái nào đến trước thì tự chuyển đổi hợp đồng hay sao?; nếu hợp đồng không có quy định điều kiện nếu đạt 60 triệu thì tự động chuyển sang hợp đồng chính thức thì cứ đến hết hạn hợp đồng thử việc (30/09/2023) thì bắt đầu ký chính thức

 

[Thoa1993]

Quan trọng điều kiện bên bạn ký hợp đồng ntn, cái nào đến trước thì tự chuyển đổi hợp đồng hay sao?; nếu hợp đồng không có quy định điều kiện nếu đạt 60 triệu thì tự động chuyển sang hợp đồng chính thức thì cứ đến hết hạn hợp đồng thử việc (30/09/2023) thì bắt đầu ký chính thức

Dạ cái này bên em không ghi điều kiện theo hợp đồng mà bạn hành chính sách riêng cho việc này thôi ạ. Và trước giờ thấy kế toán cũ làm là như đạt chính thức từ ngày 12/09 thì làm hợp đồng lao động chính thức từ ngày 12/09 luôn chứ không chỉnh lại thời gian của
hợp đồng thử việc ý ạ

 

[Kế Toán Mới]

Dạ cái này bên em không ghi điều kiện theo hợp đồng mà bạn hành chính sách riêng cho việc này thôi ạ. Và trước giờ thấy kế toán cũ làm là như đạt chính thức từ ngày 12/09 thì làm hợp đồng lao động chính thức từ ngày 12/09 luôn chứ không chỉnh lại thời gian của
hợp đồng thử việc ý ạ

văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động là các hợp đồng lao động - là chứng từ có pháp lý cao nhất. Nếu HĐLĐ không nói đến điều kiện này (nếu đạt doanh số trước được quy định tại một văn bản khác) thì phải thực thi theo đúng quy định hợp đồng là hết thời gian thử việc 02 tháng.

 

[Thoa1993]

văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động là các hợp đồng lao động - là chứng từ có pháp lý cao nhất. Nếu HĐLĐ không nói đến điều kiện này (nếu đạt doanh số trước được quy định tại một văn bản khác) thì phải thực thi theo đúng quy định hợp đồng là hết thời gian thử việc 02 tháng.

Vậy mình có thể làm một phụ lục hợp đồng và điều chỉnh thời gian thử việc được không ạ??