Cần hỏi Thực tập và trả lương có phải đóng bhxh

[Andy911810]

Anh/chị cứu em chỗ này với ạ.
Cty em đang nhận 1 bé thực tập, kế hoạch là cho bé đó làm việc thực tập, xong hết sẽ nhận vào làm, nhưng bé đó còn lên trường nên bên em tính trả lương theo ngày 200k/ngày, mà còn 3 tháng nữa bé đó mới học xong. Giờ sếp em nói làm hợp đồng cho bé đó ký cho có tính ràng buộc và trách nhiệm, do trả theo ngày, nên sợ bé đó kiểu thích thì nghỉ sẽ ảnh hưởng đến công việc, mà ký hợp đồng 3 tháng thì theo em nhớ là trên 14 ngày đã phải đóng bhxh rồi. Giờ em phải làm sao đây ạ?

 

[hongdao17181]

Bạn làm hợp đồng thực tập sinh, phụ cấp theo ngày, ràng buộc trách nhiệm : Nghỉ phải báo trước.. ngày, Bàn giao công việc, Không bàn giao → không thanh toán ...ngày

 

[Andy911810]

Bạn làm hợp đồng thực tập sinh, phụ cấp theo ngày, ràng buộc trách nhiệm : Nghỉ phải báo trước.. ngày, Bàn giao công việc, Không bàn giao → không thanh toán ...ngày

vậy hợp đồng như này có phải đóng bhxh ko ạ, tại cty thường trả lương ck

 

[hongdao17181]

nó là HĐ thực tập sinh # HĐLĐ bạn nên không đóng BHXH,
Phụ cấp: 200.000đ/ngày (ghi là phụ cấp/hỗ trợ thực tập, không phải lương)
->Không thuộc quan hệ lao động chính thức->Không tham gia BHXH

 

[Andy911810]

nó là HĐ thực tập sinh # HĐLĐ bạn nên không đóng BHXH,
Phụ cấp: 200.000đ/ngày (ghi là phụ cấp/hỗ trợ thực tập, không phải lương)
->Không thuộc quan hệ lao động chính thức->Không tham gia BHXH

nếu như này thì có thể ck thanh toán và hạch toán vào sổ ntn vậy ạ

 

[hongdao17181]

Nếu trả tiền qua ngân hàng:
Hạch toán vào chi phí: chi phí đào tạo
Có bảng chấm công + bảng thanh toán phụ cấp
có giấy giới thiệu của trường
có quyết định tiếp nhận thực tập sinh

 

[Andy911810]

Nếu trả tiền qua ngân hàng:
Hạch toán vào chi phí: chi phí đào tạo
Có bảng chấm công + bảng thanh toán phụ cấp
có giấy giới thiệu của trường
có quyết định tiếp nhận thực tập sinh

cho mình hỏi thêm là nếu bảng phụ cấp này thì nó là 1 bảng rời hay mình có thể đưa danh sách bé này vào bảng lương mình đang hạch toán luôn ạ, tại trên bảng lương mình cũng đang có nhiều cột, và bảng này cũng có cột phụ cấp khác (chỗ cột này thì mình có thể note thêm ghi chú vào) thì có hợp lí ko, hay bắt buộc phải có 1 bảng phụ cấp riêng tách biệt vs bảng lương, do mình thấy cty chỗ mình làm là cứ 2 năm sẽ quyết toán thuế 1 lần và bảng lương cũng sẽ gửi cho bên thuế nữa nên mình muốn hỏi cho rõ chỗ này, ko s này lại bị bốc ra giải trình

 

[Andy911810]

Nếu trả tiền qua ngân hàng:
Hạch toán vào chi phí: chi phí đào tạo
Có bảng chấm công + bảng thanh toán phụ cấp
có giấy giới thiệu của trường
có quyết định tiếp nhận thực tập sinh

còn nếu mình làm hợp đồng thử việc 3 tháng luôn, nhưng do bé đó còn đi học thì lương mình vẫn trả ngày 200k, nhưng mình thấy trên mạng có để là hợp đồng thử việc riêng thì ko phải đóng bảo hiểm, nhưng theo luật quy định thì 1 tháng làm trên 14 ngày cũng đã phải đóng bảo hiểm rồi, thành ra nếu chỗ này mình làm hợp đồng thử việc, đóng bảo hiểm theo mức lương thỏa thuận là 5tr2, thì những ngày bé đó ko đi làm thì sẽ là nghỉ ko lương có đúng ko?

 

[hongdao17181]

cho mình hỏi thêm là nếu bảng phụ cấp này thì nó là 1 bảng rời hay mình có thể đưa danh sách bé này vào bảng lương mình đang hạch toán luôn ạ, tại trên bảng lương mình cũng đang có nhiều cột, và bảng này cũng có cột phụ cấp khác (chỗ cột này thì mình có thể note thêm ghi chú vào) thì có hợp lí ko, hay bắt buộc phải có 1 bảng phụ cấp riêng tách biệt vs bảng lương, do mình thấy cty chỗ mình làm là cứ 2 năm sẽ quyết toán thuế 1 lần và bảng lương cũng sẽ gửi cho bên thuế nữa nên mình muốn hỏi cho rõ chỗ này, ko s này lại bị bốc ra giải trình

đưa vào chung bản lương ghi rõ loại phụ cấp vẫn được bạn ( với đầy đủ chứng từ để làm căn cứ là ok)

 

[Andy911810]

đưa vào chung bản lương ghi rõ loại phụ cấp vẫn được bạn ( với đầy đủ chứng từ để làm căn cứ là ok)

dạ, mình cảm ơn bạn, để mình trình bày vs sếp theo hướng dẫn của bạn