Cần hỏi Thuê khoán nhân công ngắn hạn có phải tham gia BHXH hay trích TNCN?

[ketoan789]

Em nhờ Anh/Chị ở diễn đàn giúp đỡ em có vướng trường hợp như thế này ạ :
- Em có kinh doanh mảng giỏ quà tặng , có thuê khoán nhân công thời vụ gói giỏ quà thay gì chấm công thì em khoán luôn 1 khoản tiền nhất định trên 1 giỏ quà
- Vậy việc thuê khoán đó em có khoán cho 1 người trong nhóm đó có thêm 2 - 3 bạn nữa vậy trường hợp của thì :
+ Có phải tham gia BHXH không vì thời gian thì có thể là vài ngày có khi là hơn 14 ngày theo quy định của Luật BHXH thì phải đóng BHXH nếu dài hơn 14 ngày + mức tiền công quá mức lương tối thiểu vùng ạ
+ Trường hợp này thì em trích TNCN của 1 người nhận khoán đó hay phải từng người ạ
Em chân thành cám ơn Anh/Chị trên diễn đàn ạ !

 

[Hai_Yen]

Em nhờ Anh/Chị ở diễn đàn giúp đỡ em có vướng trường hợp như thế này ạ :
- Em có kinh doanh mảng giỏ quà tặng , có thuê khoán nhân công thời vụ gói giỏ quà thay gì chấm công thì em khoán luôn 1 khoản tiền nhất định trên 1 giỏ quà
- Vậy việc thuê khoán đó em có khoán cho 1 người trong nhóm đó có thêm 2 - 3 bạn nữa vậy trường hợp của thì :
+ Có phải tham gia BHXH không vì thời gian thì có thể là vài ngày có khi là hơn 14 ngày theo quy định của Luật BHXH thì phải đóng BHXH nếu dài hơn 14 ngày + mức tiền công quá mức lương tối thiểu vùng ạ
+ Trường hợp này thì em trích TNCN của 1 người nhận khoán đó hay phải từng người ạ
Em chân thành cám ơn Anh/Chị trên diễn đàn ạ !

Khoán theo sản phẩm/ngắn ngày thì thường không đóng BHXH
Bạn trả cho 1 người đại diện thì chỉ xử lý thuế người đó thôi, trả từ 2 triệu/lần trở lên → khấu trừ 10% TNCN ạ

 

[ketoan789]

Dạ em đang lăn tăn chỗ BHXH có phải bắt buộc đóng không trong trường hợp :
- Nếu thời gian > 14 ngày
- Mức lương khoán trả > mức lương cơ bản tối thiểu vùng rồi ạ
Còn trường hợp trích TNCN :
- Thì cái này em chấp nhận trích TNCN nhưng trích cho 1 người thì em ko biết có rủi ro không thôi ạ
- Vì cái này là khoán sp nên em chỉ muốn gọn lẹ thay vì lằng nhằng nhiều người còn việc họ bố trí sao là việc họ thôi mình ko phải quản lý ạ

 

[Hai_Yen]

Dạ em đang lăn tăn chỗ BHXH có phải bắt buộc đóng không trong trường hợp :
- Nếu thời gian > 14 ngày
- Mức lương khoán trả > mức lương cơ bản tối thiểu vùng rồi ạ
Còn trường hợp trích TNCN :
- Thì cái này em chấp nhận trích TNCN nhưng trích cho 1 người thì em ko biết có rủi ro không thôi ạ
- Vì cái này là khoán sp nên em chỉ muốn gọn lẹ thay vì lằng nhằng nhiều người còn việc họ bố trí sao là việc họ thôi mình ko phải quản lý ạ

Trường hợp của bạn là Hợp đồng khoán việc/dịch vụ chứ không phải HĐLĐ nên thường không thuộc diện bắt buộc đóng BHXH. Ngược lại nếu bạn có quan hệ lao động và HĐLĐ từ 1 tháng trở lên thì sẽ phải đóng BHXH ạ

 

[ketoan789]

Dạ em cám ơn Chị nhiều ạ