Em có vấn đề cần hỏi và xin ý kiến của ac như sau ạ:
Nhân sự thử việc 02 tháng.
PA1: ký hợp đồng thử việc 02 tháng riêng. Sau thời gian thử việc, ĐẠT sẽ ký hợp đồng chính thức, K ĐẠT sẽ thôi k hợp tác nữa.
Em xử lý: tạm chưa khấu trừ, hết thử việc, nếu ĐẠT: tính theo biểu lũy tiến cả thời gian thử việc, K ĐẠT: khấu trừ 10% tổng thu nhập trong thời gian thử việc trước khi thanh toán lương TV tháng t2 (cty thanh toán lương đều đặn, k nợ lương) Em đang muốn làm theo hướng này thì có vi phạm quy định hay k ạ, hay em phải khấu trừ 10% luôn mỗi lần chi trả?
PA2: ký 01 hợp đồng lao động, trong hợp đồng quy định thời gian thử việc 02 tháng. Sau 02 tháng thử việc nếu k đạt yêu cầu có thể chấm dứt hợp đồng.
Thuế TNCN lũy tiến luôn và tính đóng BHXH.
Em cảm ơn anh chị ạ.
Nhân sự thử việc 02 tháng.
PA1: ký hợp đồng thử việc 02 tháng riêng. Sau thời gian thử việc, ĐẠT sẽ ký hợp đồng chính thức, K ĐẠT sẽ thôi k hợp tác nữa.
Em xử lý: tạm chưa khấu trừ, hết thử việc, nếu ĐẠT: tính theo biểu lũy tiến cả thời gian thử việc, K ĐẠT: khấu trừ 10% tổng thu nhập trong thời gian thử việc trước khi thanh toán lương TV tháng t2 (cty thanh toán lương đều đặn, k nợ lương) Em đang muốn làm theo hướng này thì có vi phạm quy định hay k ạ, hay em phải khấu trừ 10% luôn mỗi lần chi trả?
PA2: ký 01 hợp đồng lao động, trong hợp đồng quy định thời gian thử việc 02 tháng. Sau 02 tháng thử việc nếu k đạt yêu cầu có thể chấm dứt hợp đồng.
Thuế TNCN lũy tiến luôn và tính đóng BHXH.
Em cảm ơn anh chị ạ.