Cần hỏi Tiền ăn tăng ca có được tiếng TNCT cá nhân hay không?

[Huỳnh Thị Bích Vân]

hi anh/ chị,
Em có câu hỏi nhờ anh chị tư vấn giúp em:
Cty em theo quy chế là nấu ăn trưa cho người lao động, nhưng công việc khá nhiều, người lao động tăng ca, nên Bên cty có hỗ trờ thêm tiền ăn tăng ca ( tức chi cho người lao động để mua phần ăn), vậy:
1.Khoản chi tiền ăn tăng ca này cty vẫn đưa vào chi phí?
2.Cty mặc dù có nấu ăn trưa, giờ phát sinh chi tiền mặt ăn tăng ca này cũng bình thường đúng không ạ?
3. Nếu chi tiền <730.000 VNĐ/Người/ tháng thì NLĐ không bị chịu thuế đúng ko ạ?
Em cám ơn anh chị

 

[HoangDung]

hi anh/ chị,
Em có câu hỏi nhờ anh chị tư vấn giúp em:
Cty em theo quy chế là nấu ăn trưa cho người lao động, nhưng công việc khá nhiều, người lao động tăng ca, nên Bên cty có hỗ trờ thêm tiền ăn tăng ca ( tức chi cho người lao động để mua phần ăn), vậy:
1.Khoản chi tiền ăn tăng ca này cty vẫn đưa vào chi phí?
2.Cty mặc dù có nấu ăn trưa, giờ phát sinh chi tiền mặt ăn tăng ca này cũng bình thường đúng không ạ?
3. Nếu chi tiền <730.000 VNĐ/Người/ tháng thì NLĐ không bị chịu thuế đúng ko ạ?
Em cám ơn anh chị

1. OK không tính
2. OK
3. Không bạn nhé

 

[Nguyennhan1405]

hi anh/ chị,
Em có câu hỏi nhờ anh chị tư vấn giúp em:
Cty em theo quy chế là nấu ăn trưa cho người lao động, nhưng công việc khá nhiều, người lao động tăng ca, nên Bên cty có hỗ trờ thêm tiền ăn tăng ca ( tức chi cho người lao động để mua phần ăn), vậy:
1.Khoản chi tiền ăn tăng ca này cty vẫn đưa vào chi phí?
2.Cty mặc dù có nấu ăn trưa, giờ phát sinh chi tiền mặt ăn tăng ca này cũng bình thường đúng không ạ?
3. Nếu chi tiền <730.000 VNĐ/Người/ tháng thì NLĐ không bị chịu thuế đúng ko ạ?
Em cám ơn anh chị

1. Khoản chi tiền ăn tăng ca này cty đưa vào chi phí hợp lệ được . Trong hợp đồng lao động hay thỏa ước lao động tập thế côngty thể hiện rõ điều khoản phụ cấp thêm tiền ăn tăng ca nhé.
2. Chi bình thường được
3. Không nhé