Anh thức ơi theo Nghị định số 158/2025 và CV số 1198 thì em có thắc mắc và muốn nhờ anh trợ giúp như sau:
1. - Hợp đồng lao động của công ty em ghi như sau: '- Phụ cấp/ Hỗ trợ khác: Theo Quy chế trả lương, thưởng, chế độ cho người lao động của Công ty;"
Mà ở điểm 2 của công văn 1198 thì ghi là " Đối với các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng ....không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm BB" ----> như vậy Hợp đồng bên em ghi như trên cũng thể hiện là mục riêng rồi anh nhỉ!
2. Bảng lương bên em có các khoản hỗ trợ như sau:
- Khoản hỗ trợ: Ăn trưa, điện toại , xăng xe, nuôi con + nhà ở -> không phải là tiền lương đóng bảo hiểm
- Khoản lương năng suất: chuyên cần, hiệu quả công việc, thêm giờ: bị thay đổi không cố định -> không phải đóng bảo hiểm
Anh giúp em nhé vì em đọc thấy khó hiểu luật quá em cảm ơn anh. Em gửi anh file Hđlđ và bảng lương bên em anh xem có gì chưa hợp lý góp ý em với ạ!
1. - Hợp đồng lao động của công ty em ghi như sau: '- Phụ cấp/ Hỗ trợ khác: Theo Quy chế trả lương, thưởng, chế độ cho người lao động của Công ty;"
Mà ở điểm 2 của công văn 1198 thì ghi là " Đối với các chế độ và phúc lợi khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng ....không phải là tiền lương làm căn cứ tính đóng bảo hiểm BB" ----> như vậy Hợp đồng bên em ghi như trên cũng thể hiện là mục riêng rồi anh nhỉ!
2. Bảng lương bên em có các khoản hỗ trợ như sau:
- Khoản hỗ trợ: Ăn trưa, điện toại , xăng xe, nuôi con + nhà ở -> không phải là tiền lương đóng bảo hiểm
- Khoản lương năng suất: chuyên cần, hiệu quả công việc, thêm giờ: bị thay đổi không cố định -> không phải đóng bảo hiểm
Anh giúp em nhé vì em đọc thấy khó hiểu luật quá em cảm ơn anh. Em gửi anh file Hđlđ và bảng lương bên em anh xem có gì chưa hợp lý góp ý em với ạ!
