Cần hỏi Tiền lương trả nhân viên nghỉ thai sản có được trừ khi tính thuế TNDN?

[Huong1407]

anh chị cho em hỏi trường hợp nghỉ sinh, nhưng vẫn nhận việc về làm và công ty trả lương thì chi phí lương đó có là chi phí hợp lý doanh nghiệp k? vừa được hưởng lương cty trả vừa hưởng bảo hiểm thì có được k ạ, và căn cứ quy định nào ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

anh chị cho em hỏi trường hợp nghỉ sinh, nhưng vẫn nhận việc về làm và công ty trả lương thì chi phí lương đó có là chi phí hợp lý doanh nghiệp k? vừa được hưởng lương cty trả vừa hưởng bảo hiểm thì có được k ạ, và căn cứ quy định nào ạ

đảm bảo đúng luật lao động và tực tế có thỏa thuận làm việc thì ok em nhé

 

[Thunguyen88]

Theo khoản 4 Điều 139 Bộ Luật Lao Động 2019 quy định về điều kiện đi làm trước thời gian nghỉ thai sản như sau:
"Điều 139. Nghỉ thai sản
...
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội."

Như vậy theo quy định thì người lao động nghỉ sinh ít nhất 4 tháng mới đi làm lại được. Nếu đi làm sớm hơn thì rủi ro chi phí tính lương trước thời gian đó không tính là chi phí được trừ bạn nhé.