Cần hỏi Tiền lương trả thay

[Caothihongyen]

Chào các anh/chị,

Mình có câu hỏi này mong anh chị giải đáp giúp

- Mình làm việc cho 1 cty ở VN, chuyên nhập hàng từ 1 cty bên Singapore về phân phối sỉ & lẻ ( về mặt nội bộ 2 cty là 1 nhưng pháp lý riêng biệt)
- Gần đây cty bên Sing muốn tuyển 1 số nhân viên VN làm việc cho bên Sing nhưng địa điểm ngồi làm việc ở cty VN và cty VN trả lương, sau đó phía cty bên Sing sẽ thanh toán lại cho cty VN phần tiền lương này.

***Cho em hỏi là như vậy có hợp lý hợp lệ không ạ? và mình cần làm các hồ sơ thủ tục gì không?

Em xin cảm ơn cả nhà ạ!

 

[Nguyen Pham]

Chào các anh/chị,

Mình có câu hỏi này mong anh chị giải đáp giúp

- Mình làm việc cho 1 cty ở VN, chuyên nhập hàng từ 1 cty bên Singapore về phân phối sỉ & lẻ ( về mặt nội bộ 2 cty là 1 nhưng pháp lý riêng biệt)
- Gần đây cty bên Sing muốn tuyển 1 số nhân viên VN làm việc cho bên Sing nhưng địa điểm ngồi làm việc ở cty VN và cty VN trả lương, sau đó phía cty bên Sing sẽ thanh toán lại cho cty VN phần tiền lương này.

***Cho em hỏi là như vậy có hợp lý hợp lệ không ạ? và mình cần làm các hồ sơ thủ tục gì không?

Em xin cảm ơn cả nhà ạ!

Về bản chất là cty ở VN cung cấp dịch vụ lao động cho cty ở Sing, nhưng ngành ngành nghề cung cấp lao động là ngành nghề có điều kiện nên hơi phiền. Tiện nhất là cty ở VN cung cấp dv cho cty ở Sing thì sẽ đơn giãn hơn về mặt hồ sơ

 

[thuytrangktt]

Chào các anh/chị,

Mình có câu hỏi này mong anh chị giải đáp giúp

- Mình làm việc cho 1 cty ở VN, chuyên nhập hàng từ 1 cty bên Singapore về phân phối sỉ & lẻ ( về mặt nội bộ 2 cty là 1 nhưng pháp lý riêng biệt)
- Gần đây cty bên Sing muốn tuyển 1 số nhân viên VN làm việc cho bên Sing nhưng địa điểm ngồi làm việc ở cty VN và cty VN trả lương, sau đó phía cty bên Sing sẽ thanh toán lại cho cty VN phần tiền lương này.

***Cho em hỏi là như vậy có hợp lý hợp lệ không ạ? và mình cần làm các hồ sơ thủ tục gì không?

Em xin cảm ơn cả nhà ạ!

Vậy thì cứ VN tuyển VN thanh toán vì 2 cty là 1thì chi phí tính cho Vn có sao đâu bạn.

 

[Caothihongyen]

Vậy thì cứ VN tuyển VN thanh toán vì 2 cty là 1thì chi phí tính cho Vn có sao đâu bạn.

Em có mở ngoặc ghi là về mặt pháp lý là 2 cty có tư cách pháp nhân riêng á chị

 

[Nguyennhan1405]

Chào các anh/chị,

Mình có câu hỏi này mong anh chị giải đáp giúp

- Mình làm việc cho 1 cty ở VN, chuyên nhập hàng từ 1 cty bên Singapore về phân phối sỉ & lẻ ( về mặt nội bộ 2 cty là 1 nhưng pháp lý riêng biệt)
- Gần đây cty bên Sing muốn tuyển 1 số nhân viên VN làm việc cho bên Sing nhưng địa điểm ngồi làm việc ở cty VN và cty VN trả lương, sau đó phía cty bên Sing sẽ thanh toán lại cho cty VN phần tiền lương này.

***Cho em hỏi là như vậy có hợp lý hợp lệ không ạ? và mình cần làm các hồ sơ thủ tục gì không?
Em xin cảm ơn cả nhà ạ!

Trước hết bạn phải làm rõ về quan hệ lao động: Nhân viên sẽ ký hợp đồng lao động với công ty nào? Nếu ký với công ty Việt Nam, nghĩa là quan hệ lao động được thiết lập tại Việt Nam và phải tuân theo luật lao động Việt Nam. Công việc thực tế lại làm cho công ty Sinh thì :
Thanh toán lương:

• Hình thức thanh toán: Việc công ty Singapore thanh toán lại tiền lương cho công ty Việt Nam là hoàn toàn có thể, nhưng cần có hợp đồng rõ ràng về việc này.
• Thuế: Cả công ty Việt Nam và công ty Singapore đều cần lưu ý đến các nghĩa vụ thuế liên quan đến việc thanh toán lương, bao gồm thuế thu nhập cá nhân, thuế thu nhập doanh nghiệp và các loại thuế khác có thể áp dụng.

Các thủ tục cần thực hiện:

• Hợp đồng lao động: Lập hợp đồng lao động rõ ràng, cụ thể giữa nhân viên và công ty Việt Nam.
• Hợp đồng dịch vụ: Lập hợp đồng dịch vụ giữa công ty Việt Nam và công ty Singapore, quy định rõ ràng về việc cung cấp nhân sự, thanh toán lương và các điều khoản khác.
• Các giấy tờ liên quan: Chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ tùy thân của nhân viên, hồ sơ công ty, hợp đồng thuê văn phòng... để phục vụ cho việc đăng ký và quản lý nhân sự.
• Kê khai thuế: Cả hai công ty đều cần kê khai thuế đúng quy định theo luật pháp của mỗi nước.

 

[Moon Sailor]

Chào các anh/chị,

Mình có câu hỏi này mong anh chị giải đáp giúp

- Mình làm việc cho 1 cty ở VN, chuyên nhập hàng từ 1 cty bên Singapore về phân phối sỉ & lẻ ( về mặt nội bộ 2 cty là 1 nhưng pháp lý riêng biệt)
- Gần đây cty bên Sing muốn tuyển 1 số nhân viên VN làm việc cho bên Sing nhưng địa điểm ngồi làm việc ở cty VN và cty VN trả lương, sau đó phía cty bên Sing sẽ thanh toán lại cho cty VN phần tiền lương này.

***Cho em hỏi là như vậy có hợp lý hợp lệ không ạ? và mình cần làm các hồ sơ thủ tục gì không?

Em xin cảm ơn cả nhà ạ!

OK được nhé, ko có gì là bất hợp lý và ko bất hợp lệ !

 

[Bùi Thúy Hà]

Chào các anh/chị,

Mình có câu hỏi này mong anh chị giải đáp giúp

- Mình làm việc cho 1 cty ở VN, chuyên nhập hàng từ 1 cty bên Singapore về phân phối sỉ & lẻ ( về mặt nội bộ 2 cty là 1 nhưng pháp lý riêng biệt)
- Gần đây cty bên Sing muốn tuyển 1 số nhân viên VN làm việc cho bên Sing nhưng địa điểm ngồi làm việc ở cty VN và cty VN trả lương, sau đó phía cty bên Sing sẽ thanh toán lại cho cty VN phần tiền lương này.

***Cho em hỏi là như vậy có hợp lý hợp lệ không ạ? và mình cần làm các hồ sơ thủ tục gì không?

Em xin cảm ơn cả nhà ạ!

Hợp lệ em ạ. Em làm hợp đồng lao động thôi em ạ.