Cần hỏi Tính Giá thành công ty dịch vụ

[HỒ THỊ KIỀU MY]

Dạ cho e hỏi với ạ.

Công ty e công ty nhỏ ạ. Tư vấn về hồ sơ dịch vụ cho khách hàng. Lâu lâu mới có hóa đơn phát sinh ạ.
Vậy có phải tính giá thành cho từng hóa đơn phát sinh không ạ.
Công ty chỉ 1 nhân viên và giám đốc. Thì chi phí lương e hạch toán vào TK 642, hay TK 154 thì hợp lý ạ.
Em cảm ơn nhiều ạ

 

[Mint Nguyen]

Dạ cho e hỏi với ạ.

Công ty e công ty nhỏ ạ. Tư vấn về hồ sơ dịch vụ cho khách hàng. Lâu lâu mới có hóa đơn phát sinh ạ.
Vậy có phải tính giá thành cho từng hóa đơn phát sinh không ạ.
Công ty chỉ 1 nhân viên và giám đốc. Thì chi phí lương e hạch toán vào TK 642, hay TK 154 thì hợp lý ạ.
Em cảm ơn nhiều ạ

Có xuất hóa đơn thì vẫn phải tính giá thành cho dịch vụ đó bạn, ở đây của bạn chủ yếu là lương thì chấm công theo thực tế để phân bổ vào 154 hay 642 cho hợp lý thui.

 

[HỒ THỊ KIỀU MY]

Có xuất hóa đơn thì vẫn phải tính giá thành cho dịch vụ đó bạn, ở đây của bạn chủ yếu là lương thì chấm công theo thực tế để phân bổ vào 154 hay 642 cho hợp lý thui.

Dạ..nhưng mình không xác định được chi phí cho đối tượng tính giá thành ấy ạ.
Ví dụ nhân viên đó làm lúc 2 hợp đồng dịch vụ, mình không tách được chi phí lương cho hợp đồng dịch vụ nào. Còn nếu hạch toán vào TK 642 thì TK 632 của mình lại bằng 0, như vậy có hợp lý không ạ

 

[Mint Nguyen]

Dạ..nhưng mình không xác định được chi phí cho đối tượng tính giá thành ấy ạ.
Ví dụ nhân viên đó làm lúc 2 hợp đồng dịch vụ, mình không tách được chi phí lương cho hợp đồng dịch vụ nào. Còn nếu hạch toán vào TK 642 thì TK 632 của mình lại bằng 0, như vậy có hợp lý không ạ

Theo mình thì vẫn nên bằng cách nào đó tách ra cho có phát sinh 632 chứ bằng 0 thì thấy ko hợp lý.

 

[Moon Sailor]

Dạ..nhưng mình không xác định được chi phí cho đối tượng tính giá thành ấy ạ.
Ví dụ nhân viên đó làm lúc 2 hợp đồng dịch vụ, mình không tách được chi phí lương cho hợp đồng dịch vụ nào. Còn nếu hạch toán vào TK 642 thì TK 632 của mình lại bằng 0, như vậy có hợp lý không ạ

Phân bổ Cp lương ko hạch toán riêng được đó, pbo theo tỷ lệ doanh thu của 2 hợp đồng Dv đó và hạch toán vào tk 154 nhé.

 

[HỒ THỊ KIỀU MY]

Phân bổ Cp lương ko hạch toán riêng được đó, pbo theo tỷ lệ doanh thu của 2 hợp đồng Dv đó và hạch toán vào tk 154 nhé.

Dạ. Tháng nào có hợp đồng dịch vụ phát sinh, thì chi phí lương mình phân bổ và hạch toán vào TK 154. Còn nhưng tháng k phát sinh hợp đồng, thì chi phí lương mình cho vào 642 được không ạ

 

[HỒ THỊ KIỀU MY]

Theo mình thì vẫn nên bằng cách nào đó tách ra cho có phát sinh 632 chứ bằng 0 thì thấy ko hợp lý.

Vâng, E cảm ơn ạ.

 

[Moon Sailor]

Dạ. Tháng nào có hợp đồng dịch vụ phát sinh, thì chi phí lương mình phân bổ và hạch toán vào TK 154. Còn nhưng tháng k phát sinh hợp đồng, thì chi phí lương mình cho vào 642 được không ạ

Ok bạn nhé !

 

[HỒ THỊ KIỀU MY]

Ok bạn nhé !

Dạ. E cảm ơn chị ạ. E cũng còn thắc mắc là. Công ty này mới thành lập, nên doanh thu rất thấp. Ví dụ tháng chỉ xuất có 1 HĐ là 3.000.000, nhưng chi phí lương cho nhân viên tháng đó tới 5.000.000. vậy chi phí lương mình hạch toán vào 154, vậy 632 cao hơn 511 thì có kì quá không ạ

 

[Moon Sailor]

Dạ. E cảm ơn chị ạ. E cũng còn thắc mắc là. Công ty này mới thành lập, nên doanh thu rất thấp. Ví dụ tháng chỉ xuất có 1 HĐ là 3.000.000, nhưng chi phí lương cho nhân viên tháng đó tới 5.000.000. vậy chi phí lương mình hạch toán vào 154, vậy 632 cao hơn 511 thì có kì quá không ạ

Chi phí cao hơn doanh thu thì bạn giải trình với CQT.
Thường thì cty DV thì chi phí ít khi cao hơn doanh thu.

 

[HỒ THỊ KIỀU MY]

Chi phí cao hơn doanh thu thì bạn giải trình với CQT.
Thường thì cty DV thì chi phí ít khi cao hơn doanh thu.

Vâng ạ. E cảm ơn nhiều ạ