Cần hỏi Tính lương cho tháng có 27 ngày công

[nguyenha110793]

Em xin chào Anh / Chị ạ.
Anh chị cho e hỏi về việc tính lương cho những tháng có 27 ngày công thực tế đi làm ạ. Theo e được biết thì tính lương như nào sẽ quy định trong hợp đồng. công ty có quy định ngày công chuẩn là 26 ngày /tháng hay lương theo tháng. Nhưng trong hđ của công ty e chỉ ghi" Mỗi tuần, người lao động được nghỉ một ngày, được gọi là ngày nghỉ hàng tuần". vậy như trong tháng 7 có 31 ngày, 4 chủ nhật, ngày công thực đi làm là 27 ngày. Vậy e tính như nào cho đúng ạ. ví dụ lương NLĐ là 5tr, thì T7 họ sẽ nhận 5tr/26*27, hay 5tr ạ? Nhờ anh chị trích dẫn thông tư quy định về cách tính lương để e giải trình sếp ạ. E thì muốn NLĐ được hưởng mức cao nhất. ví dụ như T2 hay T4 mà chỉ làm dưới 26 ngày công thì vẫn nhận đủ tiền lương nếu chỉ nghỉ theo ngày nghỉ tuần ạ. E xin cảm ơn ạ.

 

[Kế Toán SG]

Em xin chào Anh / Chị ạ.
Anh chị cho e hỏi về việc tính lương cho những tháng có 27 ngày công thực tế đi làm ạ. Theo e được biết thì tính lương như nào sẽ quy định trong hợp đồng. công ty có quy định ngày công chuẩn là 26 ngày /tháng hay lương theo tháng. Nhưng trong hđ của công ty e chỉ ghi" Mỗi tuần, người lao động được nghỉ một ngày, được gọi là ngày nghỉ hàng tuần". vậy như trong tháng 7 có 31 ngày, 4 chủ nhật, ngày công thực đi làm là 27 ngày. Vậy e tính như nào cho đúng ạ. ví dụ lương NLĐ là 5tr, thì T7 họ sẽ nhận 5tr/26*27, hay 5tr ạ? Nhờ anh chị trích dẫn thông tư quy định về cách tính lương để e giải trình sếp ạ. E thì muốn NLĐ được hưởng mức cao nhất. ví dụ như T2 hay T4 mà chỉ làm dưới 26 ngày công thì vẫn nhận đủ tiền lương nếu chỉ nghỉ theo ngày nghỉ tuần ạ. E xin cảm ơn ạ.

Tính như thế nào thì xem lại hợp đồng bạn ạ, nếu quy định công chuẩn là 26 mà họ làm 27 thì phải tính Ngày công chia 26 x 27 thôi.

 

[nguyenha110793]

Tính như thế nào thì xem lại hợp đồng bạn ạ, nếu quy định công chuẩn là 26 mà họ làm 27 thì phải tính Ngày công chia 26 x 27 thôi.

Dạ, e cảm ơn, vậy nếu trong hợp đồng không quy định công chuẩn là 26 mà chỉ ghi mỗi tuần nghỉ 1 ngày chủ nhật, thì như vậy sẽ chia 26 hay 27 ạ? những tháng có 24hay 25 công thì chia 24,25 hay chia 26 ạ?

 

[Kế Toán SG]

Dạ, e cảm ơn, vậy nếu trong hợp đồng không quy định công chuẩn là 26 mà chỉ ghi mỗi tuần nghỉ 1 ngày chủ nhật, thì như vậy sẽ chia 26 hay 27 ạ? những tháng có 24hay 25 công thì chia 24,25 hay chia 26 ạ?

Bạn phải coi lương tính tháng hay ngày? nếu tính tháng thì 26 hay 27 cũng chừng đó tiền, còn tính công và ghi 1 tháng là 26 công chuản thì tính như cmt mình vừa nói.