- Tham gia
- 20/3/21
- Bài viết
- 8
- Thích
- 0
Em xin chào Anh / Chị ạ.
Anh chị cho e hỏi về việc tính lương cho những tháng có 27 ngày công thực tế đi làm ạ. Theo e được biết thì tính lương như nào sẽ quy định trong hợp đồng. công ty có quy định ngày công chuẩn là 26 ngày /tháng hay lương theo tháng. Nhưng trong hđ của công ty e chỉ ghi" Mỗi tuần, người lao động được nghỉ một ngày, được gọi là ngày nghỉ hàng tuần". vậy như trong tháng 7 có 31 ngày, 4 chủ nhật, ngày công thực đi làm là 27 ngày. Vậy e tính như nào cho đúng ạ. ví dụ lương NLĐ là 5tr, thì T7 họ sẽ nhận 5tr/26*27, hay 5tr ạ? Nhờ anh chị trích dẫn thông tư quy định về cách tính lương để e giải trình sếp ạ. E thì muốn NLĐ được hưởng mức cao nhất. ví dụ như T2 hay T4 mà chỉ làm dưới 26 ngày công thì vẫn nhận đủ tiền lương nếu chỉ nghỉ theo ngày nghỉ tuần ạ. E xin cảm ơn ạ.
Anh chị cho e hỏi về việc tính lương cho những tháng có 27 ngày công thực tế đi làm ạ. Theo e được biết thì tính lương như nào sẽ quy định trong hợp đồng. công ty có quy định ngày công chuẩn là 26 ngày /tháng hay lương theo tháng. Nhưng trong hđ của công ty e chỉ ghi" Mỗi tuần, người lao động được nghỉ một ngày, được gọi là ngày nghỉ hàng tuần". vậy như trong tháng 7 có 31 ngày, 4 chủ nhật, ngày công thực đi làm là 27 ngày. Vậy e tính như nào cho đúng ạ. ví dụ lương NLĐ là 5tr, thì T7 họ sẽ nhận 5tr/26*27, hay 5tr ạ? Nhờ anh chị trích dẫn thông tư quy định về cách tính lương để e giải trình sếp ạ. E thì muốn NLĐ được hưởng mức cao nhất. ví dụ như T2 hay T4 mà chỉ làm dưới 26 ngày công thì vẫn nhận đủ tiền lương nếu chỉ nghỉ theo ngày nghỉ tuần ạ. E xin cảm ơn ạ.