Cần hỏi Tính lương thế nào để hạn chế thấp nhất việc đóng bảo hiểm và thuế TNCN ạ?

Sunshine

Sinh viên kế toán
Tham gia
8/12/19
Bài viết
5
Thích
1
Em chào mọi người. E có vấn đề này k biết xử lý như thế nào. Mong các anh chị giúp đỡ. Cho e hỏi lương cơ bản 10trieu, cộng các khoản phụ cấp nào, để khi tính bhxh, thuế tncn và được giảm trừ gia cảnh 2 người xong thì lương thực nhận là 43 triệu hơn ah.
 

Sáng Nguyễn (Đà Nẵng)

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
5/8/19
Bài viết
122
Thích
129
Em chào mọi người. E có vấn đề này k biết xử lý như thế nào. Mong các anh chị giúp đỡ. Cho e hỏi lương cơ bản 10trieu, cộng các khoản phụ cấp nào, để khi tính bhxh, thuế tncn và được giảm trừ gia cảnh 2 người xong thì lương thực nhận là 43 triệu hơn ah.
Chào bạn
Giảm trừ bản thân 9 triệu, giảm trừ người phụ thuộc 3 triệu 6/1 người. Nếu bạn muốn tránh đóng bảo hiểm thì khai thác 14 khoản chi phí không phải đóng bảo hiểm
Giả sử bạn chỉ muốn đóng 10 triệu mà muốn tổng thu nhập 43 triệu thì e rằng hơi khó vì chênh lệch quá lớn.
Tùy theo tình hình bên công ty bạn, gợi ý bạn nên xây dựng KPI cho từng cá nhân và xét lương KPI để tối ưu bảo hiểm
Trân trọng!
 

Sunshine

Sinh viên kế toán
Tham gia
8/12/19
Bài viết
5
Thích
1
em chào anh, lương cơ bản 10 triệu đóng bhxh cao cũng được nhưng thực nhận phải là 43 triệu hơn ah, vì công ty đã đi unc lương qua ngân hàng rồi ah, nhưng e chưa đăng ký bhxh, Người lao động làm từ tháng 7- nay, thì tháng 7-8 e làm hđ thời vụ vì ngày công chỉ có 12 ngày, sang tháng 9 -10 là hợp đồng thử việc , tháng 11 trở đi là hđ lao động dài hạn và bắt đầu đăng ký bhxh từ tháng 11. Như vậy có hợp lý k ah. cho e hỏi luôn là việc xây dựng kpi như thế nào, e có nghe nói nhưng chưa hiểu lắm. mong a giải đáp thắc mắc. em cảm ơn ah.
 

Sáng Nguyễn (Đà Nẵng)

Moderator
Thành viên BQT
Tham gia
5/8/19
Bài viết
122
Thích
129
em chào anh, lương cơ bản 10 triệu đóng bhxh cao cũng được nhưng thực nhận phải là 43 triệu hơn ah, vì công ty đã đi unc lương qua ngân hàng rồi ah, nhưng e chưa đăng ký bhxh, Người lao động làm từ tháng 7- nay, thì tháng 7-8 e làm hđ thời vụ vì ngày công chỉ có 12 ngày, sang tháng 9 -10 là hợp đồng thử việc , tháng 11 trở đi là hđ lao động dài hạn và bắt đầu đăng ký bhxh từ tháng 11. Như vậy có hợp lý k ah. cho e hỏi luôn là việc xây dựng kpi như thế nào, e có nghe nói nhưng chưa hiểu lắm. mong a giải đáp thắc mắc. em cảm ơn ah.
Được nhé
Em muốn 43 triệu thực nhận thì phải tính ngược lại để ra thu nhập tính thuế thu nhập cá nhân, sau đó xác định lương đóng bảo hiểm là bao nhiêu để từ đó tính ngược lại xem tổng lương bao nhiêu. Trừ đi lương đóng bảo hiểm nó sẽ là những khoản lương khác.
 

ThuyGiang

Sinh viên kế toán
Tham gia
11/9/19
Bài viết
11
Thích
3
Em chào mọi người. E có vấn đề này k biết xử lý như thế nào. Mong các anh chị giúp đỡ. Cho e hỏi lương cơ bản 10trieu, cộng các khoản phụ cấp nào, để khi tính bhxh, thuế tncn và được giảm trừ gia cảnh 2 người xong thì lương thực nhận là 43 triệu hơn ah.
Bạn tính theo lương Net để tính ngược lại lương và các khoản phụ cấp ban đầu. Xác định mức lương đóng BH nữa. Như anh @Sáng Nguyễn nói.
 

Sunshine

Sinh viên kế toán
Tham gia
8/12/19
Bài viết
5
Thích
1
E làm kế toán nhưng e đang tính lương cho người lao động bên cty e. Và anh đó làm kỹ sư trưởng công việc là bảo trì. Do sếp có thỏa thuận lương ở mức đó. Nếu đưa các khoản phụ cấp quá cao thì sẽ phải tính bhxh và thuế tncn dù khoản đó là khoản k tính bhxh hay thuế tncn phải k ah. Các anh chị có ai từng làm kpi chỉ giúp e với. E cũng muốn tìm hiểu thử.
 

Diệu Lê

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
29/8/19
Bài viết
594
Thích
127
E làm kế toán nhưng e đang tính lương cho người lao động bên cty e. Và anh đó làm kỹ sư trưởng công việc là bảo trì. Do sếp có thỏa thuận lương ở mức đó. Nếu đưa các khoản phụ cấp quá cao thì sẽ phải tính bhxh và thuế tncn dù khoản đó là khoản k tính bhxh hay thuế tncn phải k ah. Các anh chị có ai từng làm kpi chỉ giúp e với. E cũng muốn tìm hiểu thử.
Lương cao thế này thì chủ yếu làm sao đóng với mức hợp lý thôi, chứ trốn tránh không được đâu bạn ạ.