Cần hỏi TRẢ LƯƠNG TĂNG CA CAO HƠN MỨC QUY ĐỊNH

[Huynh Tien]

Dạ Anh/Chị cho em hỏi, cty có phát sinh tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần. Theo quy định thì mức lương ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường. Nhưng do tiền lương làm thêm giờ chỉ được tính trên mức lương chính ( không bao gồm các khoản phụ cấp ) là thấp nên cty có thoả thuận với NLĐ tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính cao hơn mức quy định, vd là 300%. Như vậy có được không ah. Cám ơn !

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ Anh/Chị cho em hỏi, cty có phát sinh tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần. Theo quy định thì mức lương ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường. Nhưng do tiền lương làm thêm giờ chỉ được tính trên mức lương chính ( không bao gồm các khoản phụ cấp ) là thấp nên cty có thoả thuận với NLĐ tiền lương làm thêm giờ sẽ được tính cao hơn mức quy định, vd là 300%. Như vậy có được không ah. Cám ơn !

Có quyền tính cao hơn em nhé

 

[Huynh Tien]

Dạ cám ơn Anh !