- Tham gia
- 14/8/21
- Bài viết
- 50
- Thích
- 17
Cả nhà cho em hỏi vấn đề này với ạ
Bên em có trường hợp người lao động làm việc hết tháng 9 ( làm đầy đủ tháng 9).
Viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 27/9. Theo quy định là ngày 26/10 mới chính thức được nghỉ
Còn 5 ngày phép và viết hết phép vào tháng 10 là hết ngày 6/10 hết phép
Nhưng bạn đó đã nghỉ luôn từ ngày 1/10
Vậy cho em hỏi lương của bạn ấy có bị trừ vào tháng 9 hay không
Và có quy định nào của luật bị trừ vào tháng 9 không ạ. Hay việc trừ lương của tháng 9 do công ty quy định ạ
Em xin cảm ơn anh chị !
Bên em có trường hợp người lao động làm việc hết tháng 9 ( làm đầy đủ tháng 9).
Viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 27/9. Theo quy định là ngày 26/10 mới chính thức được nghỉ
Còn 5 ngày phép và viết hết phép vào tháng 10 là hết ngày 6/10 hết phép
Nhưng bạn đó đã nghỉ luôn từ ngày 1/10
Vậy cho em hỏi lương của bạn ấy có bị trừ vào tháng 9 hay không
Và có quy định nào của luật bị trừ vào tháng 9 không ạ. Hay việc trừ lương của tháng 9 do công ty quy định ạ
Em xin cảm ơn anh chị !
