Cần hỏi Tư vấn về lương & vấn đề ngoài lương.

[Mimosa_1411]

Chào cả nhà

Về lương, cơ chế của cty mỗi khác và việc tăng lương cũng vậy.Bên em tăng lương theo đề xuất (ví dụ công việc tăng, trách nhiệm tăng.... nói chung là sếp quyết định).

Lần này nhân sự phòng hành chính xin tăng lương mà sếp lại hỏi ý kiến PKT ạ. Nhân sự này lương đang là 11tr chưa có VAT , công việc chính là hành chính, hỗ trợ admin, hỗ trợ kho. (Kiểu quản lý chung bộ phận hành chính - kho ạ. Quy mô hiện tại của bên em chỉ khoảng 12 người.
Sếp thì không muốn tăng lương (Do thời gian giờ rảnh nhiều vì sale có 3-4 người). Mà nhân sự thì có cái tôi cao, lại đang tự đề xuất tăng lương.

Sếp hỏi ý kiến mà em cũng chưa biết ntn.anh chị cho em xin chút kinh nghiệm để xứ lý vấn đề này 1 cách hợp tình hợp lý ạ,
em cảm ơn nhiều ạ,

 

[HoangDung]

Chào cả nhà

Về lương, cơ chế của cty mỗi khác và việc tăng lương cũng vậy.Bên em tăng lương theo đề xuất (ví dụ công việc tăng, trách nhiệm tăng.... nói chung là sếp quyết định).

Lần này nhân sự phòng hành chính xin tăng lương mà sếp lại hỏi ý kiến PKT ạ. Nhân sự này lương đang là 11tr chưa có VAT , công việc chính là hành chính, hỗ trợ admin, hỗ trợ kho. (Kiểu quản lý chung bộ phận hành chính - kho ạ. Quy mô hiện tại của bên em chỉ khoảng 12 người.
Sếp thì không muốn tăng lương (Do thời gian giờ rảnh nhiều vì sale có 3-4 người). Mà nhân sự thì có cái tôi cao, lại đang tự đề xuất tăng lương.

Sếp hỏi ý kiến mà em cũng chưa biết ntn.anh chị cho em xin chút kinh nghiệm để xứ lý vấn đề này 1 cách hợp tình hợp lý ạ,
em cảm ơn nhiều ạ,

Đang dịch bệnh, lương giảm nữa chứ sao lại tăng? DN bạn làm ăn tốt à?

 

[Mimosa_1411]

Đang dịch bệnh, lương giảm nữa chứ sao lại tăng? DN bạn làm ăn tốt à?

Dịch bệnh, buôn bán chậm thì có đâu doanh thu. Đội kinh doanh bằng 1/3 đội hỗ trợ mà Nhân sự đó vẫn ép sếp tăng lương mới khó. Vì sếp đang có ý thay đổi mô hình cty 1 chủ sang cổ phần để hy vọng kinh doanh khởi sắc. Nên sếp mình không muốn xáo trộn nhân sự hiện tại nhiều.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dịch bệnh, buôn bán chậm thì có đâu doanh thu. Đội kinh doanh bằng 1/3 đội hỗ trợ mà Nhân sự đó vẫn ép sếp tăng lương mới khó. Vì sếp đang có ý thay đổi mô hình cty 1 chủ sang cổ phần để hy vọng kinh doanh khởi sắc. Nên sếp mình không muốn xáo trộn nhân sự hiện tại nhiều.

Tăng lương thì theo chính sách công ty, cứ theo chính sách mà làm thôi em, DN thấy xứng đáng tăng thì tăng, xứng đáng phải giảm thì giảm thôi

 

[AM accounting]

- Tùy theo tình hình hoạt động kinh doanh của công ty. Như bạn nói công ty không có doanh thu thì có thể lý giải tình hình hiện tại công ty cho nhân viên. Có thể đưa ra các chính sách tăng lương sau khi công ty đạt doanh thu mức bao nhiêu...Có thể tìm hiểu lý do sao nhân viên muốn nâng lương. Sếp hỏi kế toán chứng tỏ muốn kế toán cân đối doanh thu chi phí, xem tình hình tài chính để giải quyết phù hợp. Mình nghĩ nâng lương mức độ phù hợp và cho thấy lợi ích nếu công ty phát triển tốt