Dạ anh chị cho em hỏi người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm tiền lương gross: 14.000.000 VND. Tham gia BHXH bắt buộc theo mức: 14.000.000 VND. Hằng tháng thực nhận chuyển khoản số tiền: 12.453.500 VND sau khi trừ BHXH và TNCN (không có người phụ thuộc).
Công ty thương mại nhỏ, nay để tăng thêm chi phí cho công ty, em có thể thêm vào bảng lương hàng tháng: phụ cấp ăn trưa 720.000 VND; khoán chi phụ cấp điện thoại 1.000.000 VND, phụ cấp trang phục 492.000 VND và làm riêng phiếu chi tiền mặt số tiền phụ cấp này không ạ? (Khoản chi này thực tế người lao động không được nhận).
Nhờ anh chị góp ý giúp em để làm theo đúng luật mà vẫn tăng được chi phí hợp lý cho công ty ạ! Em xin chân thành cảm ơn!
Công ty thương mại nhỏ, nay để tăng thêm chi phí cho công ty, em có thể thêm vào bảng lương hàng tháng: phụ cấp ăn trưa 720.000 VND; khoán chi phụ cấp điện thoại 1.000.000 VND, phụ cấp trang phục 492.000 VND và làm riêng phiếu chi tiền mặt số tiền phụ cấp này không ạ? (Khoản chi này thực tế người lao động không được nhận).
Nhờ anh chị góp ý giúp em để làm theo đúng luật mà vẫn tăng được chi phí hợp lý cho công ty ạ! Em xin chân thành cảm ơn!
