Thảo luận Xử lý nhân công 2020 làm sao cho phù hợp với luật hiện hành?

[TRẦN TÂN]

em chào mọi người, công ty em là công ty xây dựng. hoạt động của yế về nhân công và vật tư phụ. Nhân công toàn thuê tổ đội, ko xuất dc hoá dơn. E đang rất đau đầu về vấn đề nhân công.
Hiện tại em đang có hướng xử lý nhân công như sau:
Mọi người cho e ý kiến ạ:
phương án 1: ký hợp đồng nhân công dưới 12 tháng , mỗi tháng ko quá 15 công, chấp nhận khấu trừ 10% (lập bảng lương ko quá 9tr khấu trừ luôn 10%) đóng cho nhà nước? khi khấu trừ cấp luôn chứng từ khấu trừ thuế tncn.
phương án 2: ký 2 hợp đồng nhân công mỗi hợp đồng ko quá 1 tháng lương,1 tháng ko quá 9 tr cũng chấp nhận đóng 10%. cấp chứng từ khấu trừ thuế tncn tại thời điểm khấu trừ
phương án 3: những người nào chắc chắn làm cho công ty , chắc chắn thời điểm đó chỉ làm cho công ty thì em bắt cam kết 02 thu nhập 1 nơi.e ko khấu trừ 10%.
Và tiện cho em hỏi khấu trừ 10% thì có uỷ quyền công ty quyết toán dc ko ạ?
trên đây là 3 phương án e định xử lý, e xin ý kiến của các anh chị ah?
E cảm ơn ạ!

 

[Ntmanh1710]

vấn đề của các công ty có giá vốn mà tỷ trọng nhân công quá lơn thường sẽ bị như thế này, các cách em nêu em có nghĩ đến vấn đề là em có lấy được chứng minh thư hay ko? chả lẽ công ty lúc nào cũng đổi người, và liệu có dám chắc là CMTND đó họ ko bị các công ty khác cũng lấy để cho vào bảng lương?
Dù em xử lý theo cách nào đi chăng nữa cũng phải nghĩ thực tế có phù hợp không?
Anh gợi ý em là sử dụng khoán nhân công cho tổ đội hoặc 1 người đại diện nhé: tìm hiểu kĩ trường hợp này liên quan ntnao đến thuế TNCN, Bảo hiểm, thuế TNDN, bộ hồ sơ mà áp dụng nhé. chứ mấy phương án của em không khả thi
Không thể né bảo hiểm mà cũng muốn tối ưu thuế TNCN được đâu em.
Luật rất chặt chẽ, nên làm như thế nào chính mình nhìn thấy hợp lý là được.
Khuyên sếp nên đóng cho người lao động, vừa được chi phí, vừa mang tính nhân văn em ạ.

 

[TRẦN TÂN]

em cảm ơn anh.
Nhưng bên xây dựng rất đặc thù, công trình thi công thực tế chũng chỉ 1-2-3 tháng thôi anh ah.
dài cũng chỉ 4.5.6 tháng
Để mà đóng bhxh cho người lao động cũng khó anh ah.
Ví dụ công trình có 2 tháng vừa báo tăng tháng trước tháng sau đã báo giảm
Cũng hơi bất cập ah?
Còn lao động lâu dài bên e đóng đầy đủ ko né đâu ạ

 

[Ntmanh1710]

Đúng rồi em à, nếu công trình ngắn 1,2 tháng thì thi thoảng em xử lý như cách trên được. còn thời gian dài hơn thì nghĩ đến chuyện khoán đi em, rất nhiều công ty đang làm như vậy, đỡ đau đầu. nhiều hình thức khoán đó, ký hợp đồng khoán cho cá nhân cũng có em nhé. anh cũng làm cho DN kiểu ntnay, mệt mỏi lắm.

 

[TRẦN TÂN]

Khoán thì có 2 trường hợp :
1 là Khoán cho 1 cá nhân tự tổ chức đội thi công ( Là cá nhân kinh doanh )
2 là Khoán cho 1 cá nhân tự tổ chức đội thi công ( Không kinh doanh )

Bên em chủ yếu là khoán cho 1 ông, ko có kinh doanh gì đâu, tự đứng lên tổ chức đội thi công và làm thôi.
Nếu vậy hồ sơ như này hả anh :

Bộ chứng từ bao gồm:

• Hợp đồng giao thầu
• Biên bản nghiệm thu khối lượng
• Biên bản thanh lý hợp đồng
• Chứng từ thanh toán hợp lệ
• Chứng minh nhân dân
• Kê khai và nộp thuế TNCN 10% cho mỗi lần thanh toán
• Chứng từ khấu trừ thuế TNCN

Mà nếu cần chứng minh thư của cả đội thì khác gì mình tự lập bảng lương đâu anh nhỉ?

 

[Thức Nguyễn Văn]

Nhân công em vận dụng luật vào thực tế công ty chứ không phải em vẽ vời nó ra em ạ.

Cứ bám theo thông tư số 111/2013/TT-BTC về thuế TNCN có 17 khoản không chịu thuế và phần Điều 25 dành cho hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng + Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH có 14 khoản không đóng bảo hiểm để xây dựng quy chế lương và thõa thuận với doanh nghiệp cho phù hợp, chứ hiện tại không có chuyện muốn trốn thuế hay bảo hiểm được đâu, vấn đề này nằm trong tầm ngắm của cơ quan thuế hết.

 

[Thuyhatruong]

Trường hợp thuê khoán cho cá nhân mà cá nhân đó chỉ có thu nhập tại 1 nơi, đã có mst, ước tính thu nhập k quá 108 triệu/ năm thì có được làm cam kết 02 để k phải khấu trừ thuế k ak. ( ví dụ HĐTK 100 triệu chia cho nhóm lao động gồm 4 người, thực hiện trong nửa tháng)

 

[Xuân]

Chứng từ thanh toán hợp lệ là mình chi tiền mặt được không các anh chị, bên e cũng khoán nhân công cho cá nhân không kinh doanh và cung cấp chứng từ khấu trừ thuế cho họ và chi thanh toán 1 lần bằng tiền mặt sau khi nghiệm thu.

 

[Diệu Lê]

Trường hợp thuê khoán cho cá nhân mà cá nhân đó chỉ có thu nhập tại 1 nơi, đã có mst, ước tính thu nhập k quá 108 triệu/ năm thì có được làm cam kết 02 để k phải khấu trừ thuế k ak. ( ví dụ HĐTK 100 triệu chia cho nhóm lao động gồm 4 người, thực hiện trong nửa tháng)

Chỉ thấy nói hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng mới làm cam kết bạn ơi, còn dài hạn thì không được.

 

[Anh Tran]

Trường hợp thuê khoán cho cá nhân mà cá nhân đó chỉ có thu nhập tại 1 nơi, đã có mst, ước tính thu nhập k quá 108 triệu/ năm thì có được làm cam kết 02 để k phải khấu trừ thuế k ak. ( ví dụ HĐTK 100 triệu chia cho nhóm lao động gồm 4 người, thực hiện trong nửa tháng)

Theo như bạn nói thì bạn giao khoán cho 01 tổ đội thi công => Phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi chi trả nhen, nếu tổ đội này ko đăng ký kinh doanh.
Nếu tổ đội có đăng ký kinh doanh thì báo họ liên hệ Thuế mua hóa đơn để xuất cho bên bạn.

 

[Anh Tran]

Chứng từ thanh toán hợp lệ là mình chi tiền mặt được không các anh chị, bên e cũng khoán nhân công cho cá nhân không kinh doanh và cung cấp chứng từ khấu trừ thuế cho họ và chi thanh toán 1 lần bằng tiền mặt sau khi nghiệm thu.

Có thể thanh toán = tiền mặt, miễn là có khấu trừ 10% tiền thuế và kê khai, nộp thuế đầy đủ là OK.

 

[TRẦN TÂN]

xử lý 10% khấu trừ tại nguồn và 10% vat = 20% , thế thì nộp nhiều lắm. Lãi lờ dc bao nhiêu đâu, nộp thuế thì hết á.

 

[Diệu Lê]

xử lý 10% khấu trừ tại nguồn và 10% vat = 20% , thế thì nộp nhiều lắm. Lãi lờ dc bao nhiêu đâu, nộp thuế thì hết á.

Xử làm theo đóng thuế thấp nhất, BHXH ok nhất thôi bạn, không trốn được đâu.