Anh/chị cho em hỏi một vấn đề về khoản tiền chi trả thêm cho người lao động đang hưởng lương hưu với ạ.
Công ty em có khá nhiều lao động đã nghỉ hưu và tiếp tục ký HĐLĐ làm việc. Theo quy định, những trường hợp này không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nhưng người sử dụng lao động phải chi trả cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Em đang có 2 thắc mắc mong được các anh chị có kinh nghiệm hướng dẫn ạ:
1. Về mức tiền chi trả thêm:
Có phải khoản tiền này được tính theo tỷ lệ 21,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (tương ứng phần người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với lao động thuộc diện tham gia) không ạ?
Ví dụ: Người lao động có mức lương 4.730.000 đồng/tháng và làm đủ công thì khoản tiền chi trả thêm sẽ là:
4.730.000 × 21,5% = 1.016.950 đồng/tháng.
2. Trường hợp người lao động không làm đủ công trong tháng thì tính khoản tiền này như thế nào ạ?
Ví dụ trong tháng người lao động chỉ làm 10–14 công, tiền lương thực tế được tính theo số ngày công thực tế. Vậy khoản tiền chi trả thêm tương đương phần đóng BHXH, BHYT, BHTN sẽ:
Công ty em có khá nhiều lao động đã nghỉ hưu và tiếp tục ký HĐLĐ làm việc. Theo quy định, những trường hợp này không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nhưng người sử dụng lao động phải chi trả cùng kỳ trả lương một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Em đang có 2 thắc mắc mong được các anh chị có kinh nghiệm hướng dẫn ạ:
1. Về mức tiền chi trả thêm:
Có phải khoản tiền này được tính theo tỷ lệ 21,5% trên tiền lương làm căn cứ đóng BHXH (tương ứng phần người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với lao động thuộc diện tham gia) không ạ?
Ví dụ: Người lao động có mức lương 4.730.000 đồng/tháng và làm đủ công thì khoản tiền chi trả thêm sẽ là:
4.730.000 × 21,5% = 1.016.950 đồng/tháng.
2. Trường hợp người lao động không làm đủ công trong tháng thì tính khoản tiền này như thế nào ạ?
Ví dụ trong tháng người lao động chỉ làm 10–14 công, tiền lương thực tế được tính theo số ngày công thực tế. Vậy khoản tiền chi trả thêm tương đương phần đóng BHXH, BHYT, BHTN sẽ:
- Vẫn được chi trả đủ 1.016.950 đồng/tháng theo mức lương trên HĐLĐ; hay
- Phải tính giảm theo số ngày công thực tế trong tháng?
