Dạ em chào anh (chị).. Anh (chị) cho em hỏi công ty em hàng năm tăng lương 2,3 lần/ 1 năm thì nên làm Phụ lục HĐLĐ điều chỉnh lương hay là làm HĐLĐ mức lương mới đối với hợp đồng không xác định thời hạn thì cái nào tiện hơn ạ vì nếu làm PL HĐLĐ thì như vậy lại phát sinh nhiều. thay vì vậy mỗi lần tăng làm HĐLĐ mới và bỏ cái cũ đi thì cái nào phù hợp hơn ạ.. Em cám ơn nhiều ạ.