Cần hỏi Chi phí lương của Giám đốc điều hành không có giấy phép lao động

Tham gia
5/4/21
Bài viết
3
Thích
1
Chào các Anh/Chị, em có vấn đề muốn nhờ các anh hỗ tư vấn dùm ạ :
Công ty em 100% vốn đầu tư nước ngoài, Công ty mẹ tại Singapore thuê 1 người Trung Quốc qua Việt Nam làm Giám đốc điều hành từ năm 2018, Giám đốc này đã được cấp giấy phép lao động, mọi chi phí phát sinh liên quan như lương , công tác phí đều do Việt Nam chi trả và đưa vào chi phí hợp lý. Và hiện tại Giấy phép lao động hết hạn cần gia hạn cấp lai nhưng hiện nay do tình hình Hộ chiếu của người Trung Quốc có hình lưỡi bò nên không gia hạn cấp lại giấy phép lao động được. Như vậy chi phí lương của Giám đốc có được tính là chi phí hợp lý không ?
 

Kế Toán SG

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
23/2/20
Bài viết
770
Thích
276
Chào các Anh/Chị, em có vấn đề muốn nhờ các anh hỗ tư vấn dùm ạ :
Công ty em 100% vốn đầu tư nước ngoài, Công ty mẹ tại Singapore thuê 1 người Trung Quốc qua Việt Nam làm Giám đốc điều hành từ năm 2018, Giám đốc này đã được cấp giấy phép lao động, mọi chi phí phát sinh liên quan như lương , công tác phí đều do Việt Nam chi trả và đưa vào chi phí hợp lý. Và hiện tại Giấy phép lao động hết hạn cần gia hạn cấp lai nhưng hiện nay do tình hình Hộ chiếu của người Trung Quốc có hình lưỡi bò nên không gia hạn cấp lại giấy phép lao động được. Như vậy chi phí lương của Giám đốc có được tính là chi phí hợp lý không ?
Thuê lao động bất hợp pháp thì đâu đưa được vào chi phí bạn, loại rồi
 
Tham gia
5/4/21
Bài viết
3
Thích
1
Thuê lao động bất hợp pháp thì đâu đưa được vào chi phí bạn, loại rồi
Vậy là không có cách nào để đưa vào chi phí hợp lý hả chị, vì chính trị 2 nước nên ko cấp dc giấy phép lao động chứ ổng là cá nhân cư trú thường xuyên ở Việt Nam và đã được cấp giấy phép lao động 1 lần rồi , Hiện tại bên em có làm visa 3 tháng 1 lần để ổng cư trú hợp pháp tại Việt Nam.
 

Kế Toán SG

Kế Toán Tổng Hợp
Tham gia
23/2/20
Bài viết
770
Thích
276
Vậy là không có cách nào để đưa vào chi phí hợp lý hả chị, vì chính trị 2 nước nên ko cấp dc giấy phép lao động chứ ổng là cá nhân cư trú thường xuyên ở Việt Nam và đã được cấp giấy phép lao động 1 lần rồi , Hiện tại bên em có làm visa 3 tháng 1 lần để ổng cư trú hợp pháp tại Việt Nam.
Chinh trị là chuyện lớn mà bạn, với lại luật lao động ko tuân thủ thì đâu được cho vào chi phí