Chào các Anh/Chị, em có vấn đề muốn nhờ các anh hỗ tư vấn dùm ạ :
Công ty em 100% vốn đầu tư nước ngoài, Công ty mẹ tại Singapore thuê 1 người Trung Quốc qua Việt Nam làm Giám đốc điều hành từ năm 2018, Giám đốc này đã được cấp giấy phép lao động, mọi chi phí phát sinh liên quan như lương , công tác phí đều do Việt Nam chi trả và đưa vào chi phí hợp lý. Và hiện tại Giấy phép lao động hết hạn cần gia hạn cấp lai nhưng hiện nay do tình hình Hộ chiếu của người Trung Quốc có hình lưỡi bò nên không gia hạn cấp lại giấy phép lao động được. Như vậy chi phí lương của Giám đốc có được tính là chi phí hợp lý không ?
Công ty em 100% vốn đầu tư nước ngoài, Công ty mẹ tại Singapore thuê 1 người Trung Quốc qua Việt Nam làm Giám đốc điều hành từ năm 2018, Giám đốc này đã được cấp giấy phép lao động, mọi chi phí phát sinh liên quan như lương , công tác phí đều do Việt Nam chi trả và đưa vào chi phí hợp lý. Và hiện tại Giấy phép lao động hết hạn cần gia hạn cấp lai nhưng hiện nay do tình hình Hộ chiếu của người Trung Quốc có hình lưỡi bò nên không gia hạn cấp lại giấy phép lao động được. Như vậy chi phí lương của Giám đốc có được tính là chi phí hợp lý không ?