Cần hỏi Tăng giảm BHXH

[Hang Nguyen KT]

Bên em có nhân sự A làm hết tháng 10 là nghỉ việc, em báo giảm BH từ tháng 11 ( tức làm hết tháng 10)
Tuy nhiên, nhân sự A lại có tăng BH ở đơn vị khác từ tháng 10 ( không hề báo cho bên em biết)
Nên C12 bên em tháng 10 không có BH của nhân sự A
Tháng 10 bên em vẫn thanh toán lương bình thường cho nhân sự A
Vậy chi phí lương tháng 10 đó của nhân sự A bên em có được đưa vào chi phí hợp lý không ạ

 

[Vũ Thu Phương]

Bên em có nhân sự A làm hết tháng 10 là nghỉ việc, em báo giảm BH từ tháng 11 ( tức làm hết tháng 10)
Tuy nhiên, nhân sự A lại có tăng BH ở đơn vị khác từ tháng 10 ( không hề báo cho bên em biết)
Nên C12 bên em tháng 10 không có BH của nhân sự A
Tháng 10 bên em vẫn thanh toán lương bình thường cho nhân sự A
Vậy chi phí lương tháng 10 đó của nhân sự A bên em có được đưa vào chi phí hợp lý không ạ

bạn đó làm hết tháng 10 và nhận lương của tháng 10, có giấy tờ chứng minh họ làm hết tháng 10 như quyết định nghỉ việc, có chứng từ thanh toán lương là được nha bạn.
Tuy nhiên họ làm hết tháng 10 thì bên bạn phải đóng bhxh cho họ tới hết t10 chứ nhỉ

 

[Hang Nguyen KT]

bạn đó làm hết tháng 10 và nhận lương của tháng 10, có giấy tờ chứng minh họ làm hết tháng 10 như quyết định nghỉ việc, có chứng từ thanh toán lương là được nha bạn.
Tuy nhiên họ làm hết tháng 10 thì bên bạn phải đóng bhxh cho họ tới hết t10 chứ nhỉ

Em vừa hỏi lại thì thấy A báo do bên đơn vị mới họ báo nhầm thời điểm cho A ( đúng phải là tháng 11, nhưng lại báo tháng 10)
Nên C12 bên em đang bị thiếu của bạn A
Giờ bên đơn vị mới của A phải sửa lại đúng không ạ chị
Do bên đơn vị mới của A báo tăng cho A từ tháng 10, nên hệ thống tự cắt BH của A từ bên em sang bên đơn vị mới kia chị ạ
Nên tháng 10 của bên em không có BH của A ạ

 

[Hang Nguyen KT]

bạn đó làm hết tháng 10 và nhận lương của tháng 10, có giấy tờ chứng minh họ làm hết tháng 10 như quyết định nghỉ việc, có chứng từ thanh toán lương là được nha bạn.
Tuy nhiên họ làm hết tháng 10 thì bên bạn phải đóng bhxh cho họ tới hết t10 chứ nhỉ

Nếu A làm bên em đến hết tháng 10 mới nghỉ, lương bên em vẫn thanh toán tháng 10 bình thường thì có được ghi nhận chi phí lương hợp lý không ạ, và BH tháng 10 A đóng ở bên đơn vị mới ạ , và bên em có bị truy thu BH không ạ

 

[Vũ Thu Phương]

Nếu A làm bên em đến hết tháng 10 mới nghỉ, lương bên em vẫn thanh toán tháng 10 bình thường thì có được ghi nhận chi phí lương hợp lý không ạ, và BH tháng 10 A đóng ở bên đơn vị mới ạ , và bên em có bị truy thu BH không ạ

vầy thì bên đơn vị mới kia họ phải chỉnh lại nè. chứ người này còn làm việc bên bạn hết tháng 10 mà, có chi lương, có quyết định thôi việc thì bên bạn đưa vào chi phí bình thường nhé. Đúng ra thì tháng 10 bên bạn vẫn đóng bhxh cho họ

 

[Hang Nguyen KT]

bạn đó làm hết tháng 10 và nhận lương của tháng 10, có giấy tờ chứng minh họ làm hết tháng 10 như quyết định nghỉ việc, có chứng từ thanh toán lương là được nha bạn.
Tuy nhiên họ làm hết tháng 10 thì bên bạn phải đóng bhxh cho họ tới hết t10 chứ nhỉ

Em cảm ơn chị nhé, chắc bên đơn vị mới của A phải điều chỉnh lại ạ

 

[thuytrangktt]

Bên em có nhân sự A làm hết tháng 10 là nghỉ việc, em báo giảm BH từ tháng 11 ( tức làm hết tháng 10)
Tuy nhiên, nhân sự A lại có tăng BH ở đơn vị khác từ tháng 10 ( không hề báo cho bên em biết)
Nên C12 bên em tháng 10 không có BH của nhân sự A
Tháng 10 bên em vẫn thanh toán lương bình thường cho nhân sự A
Vậy chi phí lương tháng 10 đó của nhân sự A bên em có được đưa vào chi phí hợp lý không ạ

Theo thoả thuận người lao động đang đóng bh ở cty bạn thì khi nghỉ việc tại cty bạn phải có quyết định nghỉ việc của cty bạn và căn vào qđịnh nghỉ việc cty báo giảm bảo hiểm của bạn ấy. vì vâỵ lương của bạn ấy được tính vào chị phí cho đến ngày cty ký quyết định nghỉ việc.

 

[thuytrangktt]

Theo thoả thuận người lao động đang đóng bh ở cty bạn thì khi nghỉ việc tại cty bạn phải có quyết định nghỉ việc của cty bạn và căn vào qđịnh nghỉ việc cty báo giảm bảo hiểm của bạn ấy. vì vâỵ lương của bạn ấy được tính vào chị phí cho đến ngày cty ký quyết định nghỉ việc.

Còn việc trong C12 tháng 10 của bạn không có nhân sự A thì không sao cá nhân đó phải tự đi điều chỉnh bảo hiểm bên kia. Còn lương bạn vẫn ghi nhận bình thường và BHXH của bạn ấy chưa phải nộp khi bạn ấy không làm thủ tục giảm bên cty mới.

 

[Hang Nguyen KT]

Còn việc trong C12 tháng 10 của bạn không có nhân sự A thì không sao cá nhân đó phải tự đi điều chỉnh bảo hiểm bên kia. Còn lương bạn vẫn ghi nhận bình thường và BHXH của bạn ấy chưa phải nộp khi bạn ấy không làm thủ tục giảm bên cty mới.

Dạ em cảm ơn chị nhé, vì C12 đang lệch so với chi phí BH em hạch toán nên khi hỏi bên BH em mới phát hiện ra là BH của A đã tăng tháng 10 bên đơn vị mới
Em đang liên hệ lại A để hỏi , có khi nào A làm song song cả 2 đơn vị rồi A báo tăng luôn từ tháng 10, nếu làm cả 2 nơi vậy mà A đóng bên kia rồi thì bên em không phải đóng nữa có được không ạ