Chia sẻ Hợp đồng thời vụ dưới 03 tháng không còn áp dụng từ năm 2021? Đúng hay sai?

[Thức Nguyễn Văn]

thế a cho hỏi chỗ này là e đang hiểu sai hay ntn nào a:
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
có nghĩ là tối thiểu 1 tháng là phải tham gia bảo hiểm, nhưng hiện tại cty e thấy 3 tháng mới tham gia bh, e lại còn thấy mấy cty làm 12 tháng mới đc tham gia bh, có phải k nhỉ

Luật quy định tờ 01 tháng trở lên là phải đóng bảo hiểm từ năm 2018 rồi em, nhưng do áp dụng chưa triệt để nên có cty đóng, cty không.

 

[Thao Vo]

(Baocaotaichinh.vn) Có bạn nói từ năm 2021 không được ký hợp đồng thời vụ nữa, có đúng hay không?

Bạn ấy hỏi và trích dẫn như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Trả lời: Nói không còn được làm hợp đồng thời vụ nữa là hiểu chưa đúng bản chất của vấn đề của Luật Lao động năm 2019

Kể từ năm 2021, nếu anh chị em có thuê lao động thời vụ dưới 03 tháng, thì anh chị em vẫn ký hợp đồng dưới 03 tháng, nhưng tên hợp đồng ghi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" và bản chất công việc vẫn là thời vụ, không có mang tính lâu dài nhé cả nhà.

Chỉ là thay đổi tên gọi đi mà thôi, chứ không phải không được ký, không được thuê lao động thời vụ, không còn hợp đồng thời vụ nữa như một số trang mạng cũng như vài bạn hướng dẫn đâu nhé.

Chúc cả nhà luôn mạnh khỏe và luôn làm tốt công việc của mình.

Anh Thức ơi, trường hợp công ty e có thuê bốc xếp bốc hàng nhập kho cho từng lần phát sinh. Chi phí này phát sinh không thường xuyên, có lần chi trả mấy trăm, có lần 5-6tr nhưng chia ra số người trong đội bốc xếp thì k quá 2tr. Vậy e sẽ làm hợp đồng gì để đưa vào cp hợp lý ạ. và cần thủ tục gì kèm theo k a?

 

[Thức Nguyễn Văn]

Anh Thức ơi, trường hợp công ty e có thuê bốc xếp bốc hàng nhập kho cho từng lần phát sinh. Chi phí này phát sinh không thường xuyên, có lần chi trả mấy trăm, có lần 5-6tr nhưng chia ra số người trong đội bốc xếp thì k quá 2tr. Vậy e sẽ làm hợp đồng gì để đưa vào cp hợp lý ạ. và cần thủ tục gì kèm theo k a?

Hợp đồng theo từng lần phát sinh theo từng người dưới 2tr thôi em

 

[Thuymai]

(Baocaotaichinh.vn) Có bạn nói từ năm 2021 không được ký hợp đồng thời vụ nữa, có đúng hay không?

Bạn ấy hỏi và trích dẫn như sau:

Căn cứ Điều 20 Bộ luật lao động 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021) thì không còn hợp đồng thời vụ nữa, thay vào đó hợp đồng xác định thời hạn sẽ bao gồm luôn hợp đồng này, cụ thể có 2 loại hợp đồng sau:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Trả lời: Nói không còn được làm hợp đồng thời vụ nữa là hiểu chưa đúng bản chất của vấn đề của Luật Lao động năm 2019

Kể từ năm 2021, nếu anh chị em có thuê lao động thời vụ dưới 03 tháng, thì anh chị em vẫn ký hợp đồng dưới 03 tháng, nhưng tên hợp đồng ghi là " Hợp đồng xác định thời hạn dưới 03 tháng" và bản chất công việc vẫn là thời vụ, không có mang tính lâu dài nhé cả nhà.

Chỉ là thay đổi tên gọi đi mà thôi, chứ không phải không được ký, không được thuê lao động thời vụ, không còn hợp đồng thời vụ nữa như một số trang mạng cũng như vài bạn hướng dẫn đâu nhé.

Chúc cả nhà luôn mạnh khỏe và luôn làm tốt công việc của mình.

Vậy hdomg thử việc 1thang,thì k đóng bhiem và bạn đó ký mẫu 02 thì chưa khấu trừ 10% phải k thầy.

 

[Thức Nguyễn Văn]

Vậy hdomg thử việc 1thang,thì k đóng bhiem và bạn đó ký mẫu 02 thì chưa khấu trừ 10% phải k thầy.

Thử việc thường khấu trừ 10% chứ không có cam kết đâu em

 

[Hari Phan]

2 cái khoản trên của luật bảo hiểm m phải hiểu ntn nào nhỉ a/c ?

ngoài phạt hành chính, bắt buộc nộp bổ sung. Tuỳ mức độ nặng nhẹ, như trốn đóng tiền bh hoặc sl nlđ bị trốn đóng thì bị truy tố hình sự bạn nhé. Để biết thêm, bạn đọc luật hình sự. Nếu ko biết sợ thì cứ tiếp tục đi, khi có đơn tố cáo thì mới thấy nhờn

 

[Nguyen Lanh]

Thử việc thường khấu trừ 10% chứ không có cam kết đâu em

nếu ko thu 10% thì khắc phục thế nào ạ

 

[Thức Nguyễn Văn]

nếu ko thu 10% thì khắc phục thế nào ạ

không thu thì giờ thu bổ sung và điều chỉnh lại hoặc để thuế làm hộ + phạt đều được.

 

[Nguyen Lanh]

không thu thì giờ thu bổ sung và điều chỉnh lại hoặc để thuế làm hộ + phạt đều được.

Dạ, nếu em làm HĐ theo thời vụ, theo 1 công việc dưới 12 tháng thì làm cam kết được không anh? (TH này xảy ra trước 2019)

 

[Thức Nguyễn Văn]

Dạ, nếu em làm HĐ theo thời vụ, theo 1 công việc dưới 12 tháng thì làm cam kết được không anh? (TH này xảy ra trước 2019)

Cam kết chỉ áp dụng dưới 3 tháng thôi em, xem lại Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC

 

[Nguyen Lanh]

Cam kết chỉ áp dụng dưới 3 tháng thôi em, xem lại Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC

vâng anh

 

[jimjimhanhle]

Mọi người cho em hỏi với ạ, bên em có 1 trường hợp đóng BHXH tự nguyện, không chịu đóng về công ty. THì e chi % BHXH mà NSDLD phải đóng cho NLD để họ tự đóng có được không ạ? Sau này thanh tra BHXH bên em có bị phạt không ạ?

 

[Khánh Ngân]

Dạ cho e hỏi trường hợp công ty Xây dựng làm hợp đồng thuê ngoài dưới 2 tháng 1 năm ký ko quá 2 lần cộng kèm cam kết 08 thì có hợp lý không ah?

 

[HoangDung]

Mọi người cho em hỏi với ạ, bên em có 1 trường hợp đóng BHXH tự nguyện, không chịu đóng về công ty. THì e chi % BHXH mà NSDLD phải đóng cho NLD để họ tự đóng có được không ạ? Sau này thanh tra BHXH bên em có bị phạt không ạ?

bảo hiểm xh là bắt buộc, ko ai được phép từ chối đâu bạn

 

[HoangDung]

Dạ cho e hỏi trường hợp công ty Xây dựng làm hợp đồng thuê ngoài dưới 2 tháng 1 năm ký ko quá 2 lần cộng kèm cam kết 08 thì có hợp lý không ah?

hợp lý về thuế và chi phí.

 

[jimjimhanhle]

bảo hiểm xh là bắt buộc, ko ai được phép từ chối đâu bạn

vâng, nhưng thực tế bên em có 1 trường hợp đang đóng bhxh tự nguyện, ko chịu cắt về công ty đóng ạ

 

[HoangDung]

vâng, nhưng thực tế bên em có 1 trường hợp đang đóng bhxh tự nguyện, ko chịu cắt về công ty đóng ạ

Tự nguyện không liên quan bắt buộc

 

[Lanhuongnguyen]

Bên e có người chỉ làm 1 lần (1 hợp đồng), có người làm 2 lần (2 hợp đồng) thôi ạ

Cho em hỏi cái này là ký 3 lần trong năm mới thành hợp đồng ko thời hạn hay sao ạ. Vì bên e lao động thuê thời vụ năm tầm 2 lần thì năm sau có dc ký lại hợp đồng xđ thời hạn ko hay là phải chuyển sang hđ vô thời hạn ạ

 

[Kế Toán SG]

Cho em hỏi cái này là ký 3 lần trong năm mới thành hợp đồng ko thời hạn hay sao ạ. Vì bên e lao động thuê thời vụ năm tầm 2 lần thì năm sau có dc ký lại hợp đồng xđ thời hạn ko hay là phải chuyển sang hđ vô thời hạn ạ

Cứ mỗi năm chỉ 2 lần là ok bạn, thêm lần 3 là coi như dài hạn, thực tế cách khoảng mới ok